Un (une) officier (e) chargé (e) de formation, basé(e) à Dekese

CE POSTE EST RESERVE AUX  SEULS(SEULLES) CANDIDATS/TES DE NATIONALITE CONGOLAISE  RESIDANT EN RDC SEULEMENT 

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

• Possedez-vous un diplôme d’études supérieures en Pédagogie et sciences de l’Education ou un diplôme équivalent dans un domaine similaire?
• Avez-vous une expérience d’au moins trois (03) ans en matière de formation en général et celle des adultes en particulier ; et surtout dans une organisation humanitaire?
• Demontrez-vous des aptitudes en matière d’évaluation, d’analyse et de planification?
• Avez-vous des aptitude à répondre à plusieurs sollicitations, en brousse dans les conditions de vie difficiles?
• Avez-vous des capacités de gérer une session de formation et de produire les résultats escomptés?
• Voulez-vous rejoindre un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l'injustice de la pauvreté ?

Si la réponse est oui, nous aimerions vous connaître.

Le poste: Un (une) officier (e) chargé (e) de formation

DIMENSIONS/CONTEXTE :

Oxfam Grande Bretagne est une Organisation Non Gouvernementale Internationale qui est opérationnelle en RDC depuis 1960. Les secteurs principaux d’intervention sont : L’eau, hygiène et assainissement, sécurité alimentaire et moyens de substance, protection et plaidoyer en faveur des populations vulnérables.

A Dekese, Oxfam GB a réouvert sa mission afin de permettre les populations vivant dans et autour du parc national de la Salonga (PNS), dans les provinces de Kasaï (Dekese), Maï Ndombe (Bongimba et Oshwe) et Sankuru (Lomela), à parvenir à augmenter leurs revenus grâce à des moyens de subsistance alternatifs autres que ceux qui dépendent du braconnage et de la déforestation du PNS. En plus d’offrir des moyens de subsistance, les projets d’Oxfam contribueront à asseoir un développement économique pour le bénéfice des populations riveraines du PNS bénéficiant des services des projets.

Dans tous les projets, Oxfam GB utilise un processus de collaboration avec les communautés pour renforcer la capacité de ces dernières à identifier leurs problèmes prioritaires et à les résoudre

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision directe du Programme Manager de Dekese, le/la chargé/e de Formation aura comme responsabilités :

• Identifier, recenser, analyser et évaluer les besoins de formation en collaboration avec les animateurs communautaires, les bénéficiaires et le chef du projet ;
• Définir les plans de formation;
• Concevoir, élaborer, réaliser ou faire réaliser les différents modules de formation ;
• Coordonner ou superviser les actions des formations des animateurs communautaires, des points focaux et des formateurs extérieurs utilisés dans le projet ;
• Assurer la gestion budgétaire, logistique et administrative de la fonction Formation ;
• Organiser, animer ou faire animer les sessions de formation ;
• Utiliser des bons outils d’information, de communication et de suivi d’activités de formation ;
• Etablir les rapports d’activités de la formation ;
• Faire le suivi et l’évaluation des activités de formation ;
• Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie ;
• Maîtriser les contenus de différents thèmes de formation ;
• Suivre alternativement les activités d’animation sur le terrain pour déceler les insuffisantes et apporter les améliorations souhaitées ;
• Apporter de manière fréquente des appuis aux animateurs dans les villages/groupements ;
• Mettre à la disposition des animateurs, points focaux, les CLD, les OP des supports et matériels pédagogiques adéquats ;
• Faire établir des programmes d’activités de mise à niveau des compétences des bénéficiaires avec les animateurs hebdomadairement, mensuellement tout en leur fixant les objectifs et résultats précis qui tiennent compte des calendriers agricoles et des disponibilités des membres des CLD/ Organisations paysannes, OP, fermes pilotes, ménages en ce qui concerne les renforcements des capacités.

APTITUDES ET COMPETENCES

Essentielles :

• Avoir un diplôme d’études supérieures en Pédagogie et sciences de l’Education ou un diplôme équivalent dans un domaine similaire ;
• Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans en matière de formation en général et celle des adultes en particulier ;
• Une expérience prouvée en ce domaine dans une organisation humanitaire serait un atout ;
• Capacité de travailler dans un environnement instable et de faire preuve de flexibilité en fonction des circonstances ;
• Aptitudes en matière d’évaluation, d’analyse et de planification ;
• Aptitude à répondre à plusieurs sollicitations, en brousse dans les conditions de vie difficiles ;
• Capacité d’écoute, de mener des entretiens et de compréhension des situations ;
• Esprit de synthèse et d’analyse des faits afin de déceler des besoins réels des organisations et bénéficiaires ;
• Capacité de gérer une session de formation et de produire les résultats escomptés ;
• Expérience de travail et de formation des adultes ;
• Maitrise de techniques de formation/amélioration des aptitudes des membres de la communauté ;
• Aptitude au travail d’équipe ;
• Maîtrise de la langue française et des langues locales ;
• Compréhension des risques de santé et d’hygiène pour les communautés et connaissance des réponses appropriées ;
• Manipulation aisée des logiciels MS Word et Excel 

Désirables :

• Connaissance de la zone d’intervention ;
• Être ordonné et capable d’organiser son travail et en définir les priorités ;
• Avoir des bonnes capacités pour la résolution des problèmes et la prise d’initiatives ;
• Apte à supporter les voyages, même dans des conditions difficiles.

Comment postule?

Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre aptitude à répondre aux critères essentiels du profil du poste, en cliquant sur le lien ci-dessous:

https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/23293/description

Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good.

Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 

A thriving diverse Oxfam:

It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today.

To do that:

• We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
• We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
• We want and need everyone, and that means we need you.