(Ce recrutement est local et n’est pas éligible à la délocalisation)

Objectif du poste :

Assurer l’intégration de genre et protection dans les interventions du programme humanitaire dans le domaine de l’Eau, Hygiène, Assainissement, Sécurité Alimentaire et moyens de subsistance liée au contexte de la crise du M23

Dimensions

• A de l'impact et I ’influence dans le programme en RDC et spécialement dans le programme de Protection ;
• Fournir un (des) conseil (s) spécifique (s) aux équipes d’urgence en matière d’intégration du Genre et de la protection dans les interventions humanitaires en EHA, sécurité alimentaires, moyens de subsistance ;
• Travailler avec le partenaire dans le cadre de la protection et genre lié au contexte de la guerre.
• Le poste exige une aptitude d'analyser et de communiquer une information complexe à partir du niveau le plus bas dans le site de déplacement ;
• La connaissance profonde des principes basés sur le but principal du poste est exigée dans le but de prendre des décisions qui affectent I’ équipe du programme et les bénéficiaires ;
• Appuyer la production, I’ assimilation, I’ analyse et I’ emploi d'une information spécifique à partir des sources diverses et variées, formuler des recommandations pour les utiliser dans le programme et ailleurs ;
• Exigence de faire régulièrement des jugements très clairs dans les processus acceptés utilisant une bonne compréhension du contexte et des facilités de I’ équipe ;
• • Participer à la formation des membres des structures de protection
  • S’assurer que les deplacés sont sensibilises sur les aspects de protection
  • Veiller à créer un climat d’entente et de respect entre OXFAM GB et les deplacés
  • Collaborer étroitement avec l’équipe WASH et Sécurité alimentaire
  • Assurer que les travaux menés prennent en compte le « genre » pour la participation égale de la femme dans tous les aspects du travail
  • Etre attentif à toute menace sécuritaire dans la zone de travail et transmettre à son responsable direct toute information à ce sujet

    l’assistant de protection et genre est un staff du terrain ; il/elle travaille dans les sites de déplacement suivant les mouvements de populations en déplacements lier aux conflits armés ainsi qu’en fonction des besoins humanitaires de la zone.

    KEY RESPONSIBILITIES (Technical, Leadership, People and Resource management)

    Sous la supervision directe de l’Officier de Protection, il (elle) doit :

     

    • Consulter séparément les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées, afin que les programmes EHA, moyens de subsistance, sécurité alimentaire et réduction des risques de catastrophe soient conçus de manière à assurer un accès équitable et à réduire les risques violence,
    • Assister dans la mise en œuvre et le développement des projets humanitaires en EHA, moyens de subsistance, sécurité alimentaire et réduction des risques de catastrophe en assurant l’intégration des aspects transversaux de Genre et protection a toutes les étapes du projet,
    • Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des services et infrastructures EHA, moyens de subsistance, sécurité alimentaires et réduction des risques de catastrophe appropriés et sûrs,
    • Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des mécanismes de retours d’information et de plaintes afin que des mesures correctives puissent être prises pour répondre à leurs besoins spécifiques d’assistance et de protection,
    • Participer au service de plaintes et feedback et fournir au MEAL officer les feedback et réponses par rapport aux activités de Protection et Genre et en cas de besoin participer aux réunions avec les communautés pour donner la mise à jour sur les activités de protection et gouvernance, leurs achèvements et défis.
    • Participer dans la mise en place des points focaux protection/ structure de protection dans les sites de déplacement du projet ;
    • En collaboration avec les structures de protection existantes, implémenter, disséminer et mettre à jour une carte des services de prise en charge psychosocial, légal et médicale,
    • En coordination avec l’officier de protection, agir comme point focal pour la coordination inter-agences dans les sites du projet ;
    • Prioriser la participation des filles (en particulier des adolescentes) et des femmes dans le processus de consultation,
    • Contribuer aux discussions et informations partageant I’ analyse des concepts et I’ exécution de l’intégration du genre, protection et redevabilité dans les projets EHA, moyens de subsistance, Sécurité Alimentaire et réduction des risques de catastrophe,
    • Renforcer la capacité des autorités de sites, structure protection, moyens de subsistance, Sécurité Alimentaire et réduction des risques de catastrophe en matière d’intégration du genre, Protection et redevabilité dans leurs interventions respectives,
    • Assurer le renforcement de capacités des structures communautaires ainsi que des leaders locaux qui appuient dans la mise en œuvre des programmes humanitaires (EHA et sécurité alimentaires) en matière de Genre, protection et redevabilité intégré dans les différentes zones d’intervention de l’équipe d’urgence,
    • Suivre et évaluer l'accès et l'utilisation sûrs et équitables des services fournis par les projets EHA, moyens de subsistance, Sécurité Alimentaire et réduction des risques de catastrophe,
    • Assurer un suivi consistant à travers une documentation rapportant les problèmes relatifs au genre, protection et redevabilité de la communauté pour faciliter l’intégration effective dans le programme humanitaires ainsi que l’identification et la dissémination des leçons apprises sur la protection humanitaire en pratique,
    • Renforcer la politique d'Oxfam sur le genre intégré, en s’assurant que les interventions faites par Oxfam rencontrent les dimensions de protection du genre, incluant mais ne se limitant pas à la coercition et à la violence contre les hommes, femmes, filles et garçons vulnérables pendant et après le déroulement du conflit,
    • Être en alerte tout le temps sur les implications sécuritaires qui peuvent engager les activités relatives à la protection, et assurer que les décisions concernant les projets incluent I’ analyse des risques propres et que I’ équipe du projet adhère à la gestion des procédures de sécurité et aux lignes de conduite d'Oxfam.
    • Supporter le team dans l’individuation des risqué de nuire aux bénéficiaires et au staff Oxfam pendant la mise en œuvre des activités de réduction de risqué de catastrophe et participer à l’élaboration des mesures pour réduire ces risques,
    • Supporter le team dans l’individuation des mesures pour impliquer les stakeholders les plus faibles dans la prise de leadership dans les phases d’évaluation, décision et implémentation des activités,
    • Participer aux réunions des sites pour représenter Oxfam et produire le compte rendu a l’officier de protection,
    • Organiser et implémenter les formations des stakeholders sur les thématiques de renforcement des capacités des femmes et leurs représentations dans les réunions publiques, redevabilité, risques de protection, droits de l’homme, en particulaire par rapports aux civiles et déplacées,
    • Pendant la mise en place d’un plan de contingence de gestion de l’eau, supporter le team Wash dans l’identification et sensibilisation par rapports aux droits à la ressource de l’eau ainsi que les rôles et responsabilités des différents acteurs (communautés, leaders locaux, autorités gouvernementales…),
    • Renforcer les capacités des partenaires Oxfam concernant la Protection, le Genre à travers des formations et accompagnement sur terrain pendant l’implémentation des activités.
    • Participer activement dans les campagnes des sensibilisation sur le droits humains, aux journées internationaux des droits humains tel que 16 jours d’activisme des droits humains, mois de mars ect.
    • Dresser la cartographie et vulgarisation des services protection se trouvant dans les sites du projet ;
    • Participer dans les activités de la mise en œuvre du Cash for protection ;

    Suivi des activités et reporting

    • Soumettre à son responsable direct des propositions de modification en suivant les réalités du terrain pour un rapportage,
    • Participer aux évaluations des besoins dans le territoire de Kalehe en général et en particulier dans la zone santé de Minova
    • Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités
    • Transmettre à son responsable direct les besoins en matériels pour un bon avancement d’activités sur terrain
    • Remplir les rapports de suivi des activités hebdomadaires à remettre à son responsable direct
    • Tenir le classement de ses outils de travail (fiches de sensibilisation, fiches de distribution de cash for protection) au bureau afin de les rendre accessibles à sa hiérarchie et aux autres services

    Autres responsabilités

  • Participer activement dans les analyses de risque protection et genre liées au contexte humanitaire des personnes déplacées,Apporter un appui considérable dans les analyses de contextes, analyses de risques, analyses de protection, analyses du genre afin d’apporter des conseils pratiques dans l’adaptation des interventions,

Essentielles :

Nous recherchons un (e) Assistant (e) en Protection avec :

• Diplôme d’études supérieures de premier cycle ou universitaires en science sociale / diplôme équivalent ou un diplôme d’Etat accompagné d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de Gender and protection
• Capacité à faire des plans de travail détaillés
• Expérience de travail et de formation des adultes
• Aptitudes en matière d’évaluation, d’analyse et de planification
• Maîtrise de techniques d’exposé oral ou écrit et de techniques d’animation des groupes
• Diplomatie, tact, talent de négociateur, créativité
• Techniques de formation/amélioration des aptitudes des collègues
• Connaître les techniques de gestion des équipes mixtes de travail
• Aptitude au travail d’équipe
• Flexibilité : aptitude à travailler sous pression et à s’adapter à des situations changeantes
• Capacité à vivre et à travailler dans un milieu insécurisé, en brousse dans les conditions de vie difficiles
• Fort engagement humanitaire
• Manipulation aisée des logiciels MS Word et Excel
• Maîtrise de la langue française et du Swahili,
• Détenir une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).
• Attestation de résidence délivrée par le service compétent de Minova

Desirables :

• Être de la zone d’intervention/Minova

Comment postuler :

Veuillez soumettre votre CV ainsi que votre lettre de motivation en cliquant sur le lien ci dessous :  

https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/23048/description

Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good.

Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 

A thriving diverse Oxfam:

It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today.

To do that:

• We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
• We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
• We want and need everyone, and that means we need you.