The Role:

DIMENSIONS:

• Le/la stagiaire en santé publique doit avoir la capacité d’apprendre rapidement les aspects en lien avec la promotion de l’hygiène
• Le/la stagiaire devra documenter l’impact de la promotion de l’hygiène dans les interventions humanitaire,

Il/elle devrait avoir la capacité d’analyser les informations et prendre des décisions et recommandations stratégiques pour une amélioration de l’integration de la promotion de l’hygiène sur terrain

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision directe de l’Officier en Promotion de Santé Publique, le Stagiaire en santé Publique travaillera avec les équipes des PHP, PHE et partenaires BCZS, et autres parties prenantes au projet et au bureau pour :

• Evaluation des besoins

• Participer pour apprendre comment faire les évaluations de besoins en promotion de l’hygiène dans le contexte des urgences,
• Participer aux formations des structures communautaires (volontaires d’hygiène, leaders communautaires, autorités locales etc
• Récolter les données pertinentes en lien avec la promotion de l’hygiène et proposer, dans le cas échéant, les pistes de solution à son superviseur.

   

  • Formation

   

  • • Participer à l’identification des besoins en formation de santé publique des membres des structures communautaires (proposer les plannings d’activité)
    • Avec l’appui de son superviseur (PHP Officer) et en collaboration avec le BCZS, appuyer et ou renforcer la capacité de la communauté (Relais communautaires, comites d’eau, brigades scolaires, leaders communautaires, child to child etc.) en matière de promotion d’hygiène.
    • S’approprier les outils techniques nécessaires qui faciliteront le travail de l’équipe PHP (matériels d’IEC, fiches, base de données, etc.)

• Promotion de la santé publique

• Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe (PHP et PHE) afin d’assurer une approche intégrée des activités qui répondent aux besoins de santé publique dans les sites des déplacés,
• Animer les séances de sensibilisation de masse, les focus group, les sessions des visites à domicile et documenter les réalisations par activité
• Suivre l’évolution du contexte et adapter les plannings, l’organisation des activités aux besoins du programme (au terrain et au bureau
• Avec l’appui de PHP Officer, organiser le monitoring de CRL dans les ménages et renseigner la situation aux équipes d’ingénieur
• S’intégrer parmi les équipes Oxfam et parties prenantes
• Suivi des activités et rapportage

• S’adapter au modèle de suivi instaure par Oxfam des activités sur terrain et produire un rapport hebdomadaire et mensuel
• Récolter et mettre à jour la base des données épidémiologiques dans en collaboration avec les animateurs des aires / zones de santé dans la zone du projet
• Produire des rapports oraux et écrits réguliers (hebdomadaires),
• Veiller à ce que le travail se réalise en référence aux standards Sphère et indicateurs définis dans le cadre logique du programme

• COMPETENCES CLEES:

  Essentielles:

  • Diplôme d’études supérieures (G3 ou Licence) de l’année 2022-2023, en Développement Rural, Santé Publique ou autres sciences sociales
  • Être de la tranche d’âge compris entre 18-35 ans 
  • Volonté d’apprendre
  • Compréhension des risques de santé et d’hygiène pour les communautés et connaissance des réponses appropriées,
  • Capacité de proposer un plan de travail détaillé,
  • Notion théorique sur la promotion de l’hygiène,
  • Maîtrise d’exposé oral et/ou écrit et de techniques d’animation des groupes,
  • Manipulation aisée des logiciels MS Word et Excel, PowerPoint et l’utilisation de l’Internet,
  • Maîtrise de la langue française et des langues locales notamment le Swahili,
  • Sympathie et adhésion aux valeurs et vision d’OGB,

Comment postuler :  

Veuillez soumettre votre dossier de candidature en cliquant sur le lien ci-dessous :

https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/22859/description

Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good.

Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 

A thriving diverse Oxfam:

It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today.

To do that:

• We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
• We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
• We want and need everyone, and that means we need you.