SAFEGUARDING OFFICER

BUT DU POSTE :   

L’Officier en charge de la sauvegarde aura pour rôle principal d’assurer la mise en œuvre effective des politiques de sauvegarde d’Oxfam et de faire la promotion des bonnes pratiques d’Oxfam pour protéger les personnes avec lesquelles nous travaillons contre l’exploitation et les abus sexuels perpétrés par le personnel ou les représentants d’Oxfam dans la province de l’Equateur.

La fonction

Nous recherchons un Safeguarding Officer pour contribuer au développement et à la mise en œuvre de programme.

Ce que nous recherchons :

Pour y parvenir, vous devrez être dynamique et véritablement intéressé par les programmes humanitaires et de développement.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

• Organiser des sessions de sensibilisation sur les politiques et procédures de sauvegarde, les mécanismes et procédures de signalement, ainsi que les rôles et responsabilités du personnel d'Oxfam en matière de pour le personnel, les volontaires, le personnel associé d’Oxfam, les partenaires, les bénéficiaires et parties prenantes, en utilisant les ressources d’Oxfam approuvées pour la sauvegarde ;
• En collaboration avec les ressources humaines, organiser des formations de remise à niveau régulières pour tout le personnel et sensibilisations sur la sauvegarde (politiques et procédures de sauvegarde, mécanismes de signalement etc) afin de promouvoir parmi les employés les meilleures pratiques de sauvegarde
• Soutenir la formation en matière de sauvegarde et de sessions de sensibilisation pour le personnel des organisations partenaires et des fournisseurs
• Travailler avec l’équipe des projets pour garantir que les bénévoles, les journaliers, consultants et enquêteurs reçoivent une induction sur le code de conduite et la sauvegarde d’Oxfam et pour s'assurer que les programmes et les opérations intègrent les mesures de sauvegarde
• Faciliter et soutenir les campagnes de sensibilisation auprès des bénéficiaires et des communautés locales sur la sauvegarde, les normes de conduite attendues du personnel d'Oxfam en RDC, et les différents mécanismes de plainte pour soulever des allégations ou préoccupations en matière de la sauvegarde ;
• Recevoir de manière confidentielle et sensible les rapports sur les préoccupations en matière de sauvegarde et les transmettre.
• Soutenir les efforts visant à intégrer la sauvegarde dans toutes les fonctions, opérations et programmes mis en œuvre dans la zone
• Participer activement aux forums, aux initiatives inter-agences, et représenter Oxfam aux réseaux PEAS/sauvegarde, lors de réunions de sous-clusters PEAS/PE ou VBG etc dans la zone
• Effectuer des évaluations de risques de sauvegarde, notamment par le biais de consultations avec les communautés, de manière sûre, rapide et efficace tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et soutenir la mise en œuvre de plans d'atténuation des risques et de programmes sécurisés.
• Travailler en collaboration avec l’équipe de sauvegarde pays et l’équipe de communication sur les outils de sensibilisation et orientation sur la sauvegarde afin de s’assurer de la disponibilité et l’affichage de supports IEC dans les bureaux d’Oxfam, des partenaires et sites d’intervention ;
• Faciliter l'accès à un soutien de première ligne pour les survivants et les témoins, y compris l'orientation vers les services médicaux, psychosociaux, juridiques et de sécurité ;
• Travailler avec les équipes techniques pour impliquer la communauté et les partenaires dans la conception des mécanismes de signalement de sauvegarde accessibles ;
• En cas de besoin, soutenir l'équipe de sauvegarde d'Oxfam GB avec des enquêtes en matière de sauvegarde ;
• Faire le rapport des initiatives de sauvegarde menées, telles que la formation et la sensibilisation au manager du projet et a l’équipe sauvegarde Oxfam RDC.

COMPETENCES CLES:

Essentielles:

• Un licencié dans un domaine connexe est requis (cela pourrait inclure le droit, le travail social, la résolution de conflits, les relations internationales, les études de développement, le droit international humanitaire, la paix et la sécurité ou autre) et une Licence est un plus ;
• Trois (3) ans ou plus d'expérience de travail connexe dans une organisation à but non lucratif mettant en œuvre des programmes internationaux ;
• Connaissance et intérêt avérés pour la sauvegarde, et sensibilité à la diversité culturelle, à l'équité, à l'inclusion et aux questions de genre ;
• Expérience de travail dans la prévention de l'exploitation et des abus sexuels ;
• Expérience de travail avec des jeunes et enfants et des adultes qui ont été témoins ou victimes d'exploitation et d'abus ou des survivant(e)s de violences sexuelles ;
• Compréhension claire des facteurs de risques de harcèlement sexuel, d'exploitation et d'abus (d'enfants), comme les inégalités de genre et de pouvoir ;
• Compétence dans l'identification et l'atténuation des risques ;
• Expérience avérée de travail direct avec les communautés locales ;
• Connaissance et compréhension approfondies de la communauté et de la culture locales ;
• Maîtrise du français et du Lingala (parler et écrit) ;
• La connaissance de l’Anglais est un atout ;
• Solides compétences en animation et en présentation ;
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, internet) ;
• Excellentes compétences en communication, en particulier l'écoute active et la transmission des messages de manière appropriée et claire à une variété de publics ;
• Capacité à établir rapidement des relations personnelles et de confiance ;
• L'empathie pour les défis auxquels les survivant(e)s sont confrontés en matière de signalement et les pressions qu'une enquête exerce sur toutes les parties prenantes, y compris l'auteur présumé et la direction ;
• Haut degré de capacité organisationnelle, capacité à travailler sous pression et dans les délais ;
• Capacité à travailler de manière professionnelle et avec un haut degré de confidentialité à tout moment ;
• Engagement à défendre et à modéliser les valeurs d'Oxfam, en faisant preuve d'intégrité, de diplomatie, de professionnalisme, de fiabilité et de résilience à tout moment ;
• Après son recrutement, la personne suivra une formation spécifique sur la sauvegarde.

Désirables:

• Expérience de travail dans le contexte d’ONG ou des Nations Unies ;
• Expérience de travail dans des endroits difficiles sur le terrain, par ex. la zone fluviale et enclavée ;
• Expérience dans les enquêtes en matière de sauvegarde.

Location: Mbandaka

Job Type: Fixed Term,

Comment postuler

Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste.

Contenu du dossier

• Une lettre de motivation dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
• Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
• Photocopie du ou des diplômes et/ou des brevets d’aptitude professionnelle les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).

Ceci est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, dévoué et très motivé, avec un engagement fort envers les valeurs et les convictions d’Oxfam.

Si vous pensez être le candidat que nous recherchons, veuillez télécharger votre CV à jour, télécharger la description complète du poste et postuler en ligne sur : https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/safeguarding-officer-int11524/24529/description/

Date limite : 15 Avril 2026

Seul(e)s les candidats présélectionné(e)s seront contacté(e)s, les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Notre engagement sur le Safeguarding

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs 

Le/la titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et sera responsable de s’assurer qu’il/elle comprend et respecte les politiques de sauvegarde (safeguarding) de l’organisation.

Toute offre d’emploi sera soumise à la fourniture de références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, pouvant inclure des contrôles de casier judiciaire et de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidat(e)s des informations concernant toute constatation de cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenus pendant l’emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du/de la candidat(e). En soumettant sa candidature, le/la candidat(e) confirme avoir pris connaissance et accepté ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité de genre au sein de notre organisation et encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons.

A propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être vaincue. Nous sommes des bénévoles en magasin, des militantes pour les droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politiques publiques, des militants, des ingénieurs en eau, et bien plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chacun ne pourra pas vivre durablement sans pauvreté.

Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations qui travaillent ensemble, avec des partenaires et des communautés locales, dans les domaines de l’humanitaire, du développement et du plaidoyer, dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.

Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.

Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous.