RESPONSABLE D’ÉQUIPE ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE EBOLA 

 Disposez-vous d'au moins six (6) années d'expérience professionnelle en Promotion de la Santé Publique (PHP) et/ou en engagement communautaire dans un contexte humanitaire ?

Avez-vous déjà supervisé ou géré une équipe intervenant sur plusieurs sites ou zones d'intervention ?

Avez-vous une expérience pratique dans la planification, la mise en œuvre et la supervision d'activités de promotion de la santé publique ? 

Role de Responsible d’Equipe Engagement Communautaire Ebola

 Le/La Responsable d'Équipe Engagement Communautaire Ebola est chargé(e) de coordonner la mise en œuvre des activités d'engagement communautaire et de promotion de la santé publique dans plusieurs zones d'intervention afin de soutenir la réponse à Ebola. Il/elle veille à la qualité, à la cohérence et à l'adaptation des interventions en s'appuyant sur les données épidémiologiques, les retours des communautés et les analyses contextuelles. Le poste assure également l'intégration des approches de protection, de genre et d'inclusion afin de renforcer l'adhésion des communautés aux mesures de prévention et de réduire les risques de transmission.

Le/La titulaire du poste supervise les équipes techniques sur le terrain, renforce leurs capacités et coordonne les activités avec les différents services d'Oxfam, les partenaires, les autorités sanitaires et les acteurs humanitaires. Il/elle contribue au suivi des performances, au reporting, à l'amélioration continue des interventions ainsi qu'au développement de nouvelles propositions de projets. Ce rôle requiert un leadership affirmé, une solide expérience en promotion de la santé publique et en engagement communautaire, ainsi qu'une capacité à représenter Oxfam auprès des parties prenantes au niveau provincial et local.

RESPONSABILITES PRINCIPALES : 

1.Coordination des activités 

• Coordonner la mise en œuvre des activités PHP, PHE et Protections sur plusieurs zones d’intervention en assurant qualité, cohérence et couverture
• Contribuer à la planification opérationnelle, au suivi budgétaire et à l’allocation des ressources PHP
• Assurer une planification cohérente des activités entre les différentes zones
• Faciliter des analyses épidémiologiques régulières afin d’orienter les priorités programmatiques
• Encadrer et appuyer les équipes dans la mise en œuvre d’approches de promotion de la santé adaptées au contexte
• Coordonées les besoins d’approvisionnement PHP alignés sur la stratégie de réponse et le soutien, en coordination avec la Logistique et la planification des achats.

2.Analyse communautaire et adaptation stratégique

• Assurer une analyse conjointe des données épidémiologiques, des retours communautaires et des données CPT pour orienter les adaptations programmatiques
• S’assurer que les équipes analysent les risques, perceptions, barrières et dynamiques sociales liés à Ebola
• Veiller à l’intégration des analyses contextuelles, culturelles et comportementales dans les interventions
• Garantir que les approches sont co-développées avec les communautés et basées sur les principes de santé publique

3.Feedback Communautaire

• Assurer des mécanismes de dialogue continu avec les communautés
• Garantir que les retours influencent les décisions programmatiques
• Assurer la mise en place et l’utilisation des mécanismes de feedback communautaire
• (CPT)
• Veiller à l’implication des structures communautaires
• S’assurer que les approches prennent en compte les groupes à risque

4.Qualité technique et formation

• Proposer et recruter une équipe technique capable de mettre en œuvre les activités de PHP
• Superviser et renforcer les capacités des Officiers PHP et équipes terrain (planification, accompagnement technique, suivi des performances)
• Identifier les besoins en formation et renforcer les capacités des équipes et des partenaires
• Fournir un accompagnement technique continu
• Assurer la cohérence technique des approches entre zones

5.Intégration programme et coordination

• Coordonner avec les équipes support, MEAL, et partenaires
• Assurer l’intégration du genre, de la protection et de l’inclusion
• Assurer la cohérence intersectorielle pour maximiser la réduction de la transmission
• Représenter Oxfam au niveau sous-national

6.Suivi, reporting et gestion de l’information

• Superviser la production de rapports réguliers des activités PHP
• Consolider et analyser les données de suivi pour améliorer la performance
• Suivre et interpréter les indicateurs issus des données épidémiologiques et communautaires (perceptions, comportements, rumeurs)
• Assurer la qualité et la cohérence du reporting entre zones
• Travailler avec MEAL pour garantir l’analyse et l’utilisation des données
• Contribuer aux rapports programme et bailleurs
• Assurer la capitalisation des apprentissages

7.Développement de programme et propositions

• Contribuer au développement de propositions et à la mobilisation de ressources
• Participer à la rédaction des sections techniques (stratégie, activités)
• Fournir des analyses contextuelles et données terrain

EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

 ESSENTIAL :

• Formation en santé publique, sciences sociales ou domaine connexe
• Expérience significative (minimum 6 ans) en PHP ou engagement communautaire en contexte humanitaire
• Expérience en gestion d’équipe multi-sites
• Bonne maîtrise de la promotion de la santé publique
• Capacité d’analyse et d’adaptation programmatique
• Excellentes compétences en communication
• Maîtrise du français

Desirable

• Expérience dans une réponse Ebola
• Connaissance du contexte locale

Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour connaître toutes les responsabilités que le gestionnaire de la défense des intérêts assumera et les aptitudes et compétences requises. 

Veuillez postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :

https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/responsable-dequipe-engagement-communautaire-ebola-int11638/24763/description/

 Location:: Bunia, RDC

Job Type: Fixed Term (3 mois)

 Nos valeurs et notre engagement sur sauvegarde

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos values 

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le respect des politiques de sauvegarde de l’organisation

Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.
• Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous. 

En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez-vous assurer que vous avez été informé par le responsable du recrutement de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.