PROTECTION TEAM LEADER ( BENI)

BUT/MISSION DU POSTE :

Le/la Protection Team Leader fournit un appui technique, opérationnel et budgétaire aux partenaires dans la mise en œuvre effective des activités de protection du projet DGD PROTECTION 3.0 ainsi que selon les besoins identifiés en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre. Elle/Il a pour responsabilité de contribuer à une analyse continue de la situation de protection à des fins de programmation et de plaidoyer dans le cadre de la réponse humanitaire en protection des personnes affectées par les conflits dans les territoires de Beni et Butembo dans le grand nord. Dans ce cadre, il/elle joue un rôle essentiel en assurant la coordination quotidienne des interventions avec les partenaires et en renforçant la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies au niveau sectoriel. Il/Elle apporte également un appui déterminant pour traduire les priorités stratégiques du secteur en actions concrètes sur le terrain, tout en assurant une cohérence technique et une collaboration fluide avec les parties prenantes ; en établissant des liens avec des organisations locales et en assurant le référencement et la coordination avec d'autres acteurs de protection.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Techniques :

Surveiller, soutenir, et guider les activités protection dans la zone du projet.

• Aider les partenaires à planifier et mettre en œuvre les activités du/des projet/s
• Aider les partenaires à engager et faire la liaison avec les autorités, leaders locaux et autres parties prenants au projet.
• Identifier les besoins de formation, soutien et coaching des partenaires et collaborer avec l’équipe technique du programme pour répondre aux besoins techniques et autres des supports (Admin-RH/Logistiques/ Sécurité /Finances) du partenaire en matière de protection
• Aider les partenaires à assurer une gestion rationnelle, transparente et efficiente du budget, en analysant les écarts budgétaires, proposant des ajustements lorsque nécessaire, renforçant les capacités du partenaire en gestion financière en coordination avec le département des finances et garantissant que les ressources disponibles sont utilisées de manière optimale pour atteindre les objectifs du projet.
• Assurer la mise en œuvre des activités sur la base du plan de travail établi du projet
• Assurer la planification opérationnelle et budgétaire, la mise en œuvre et le suivi des activités de protection conformément aux documents du projet, au budget, au cadre logique et narratif, en veillant à la qualité technique et à la cohérence avec les standards humanitaires d’Oxfam.
• Evaluer et mettre à jour les besoins et dépenses budgétaires du projet (financières et logistiques)
• Assurer une documentation correcte des activités de protection pour faciliter la rédaction de rapports ; en collectant et documentant les activités menées et les résultats obtenus.
• Rédiger les rapports narratifs internes et externes ainsi que les rapports de qualité (rapports trimestriels, rapports semestriels et rapports finaux du projet) selon les besoins, et faire les propositions de développement de nouveaux projets dans la région.
• Assurer que la gestion des risques et la planification pour les contingences soient intégrées à chaque niveau du projet
• Apporter un appui technique dans les analyses de contexte, de risques, de protection et de genre, afin d’orienter l’adaptation des interventions de la réponse aux besoins et vulnérabilités spécifiques.
• Veiller à la consultation séparée des filles, garçons, femmes et hommes, y compris des personnes âgées et en situation de handicap, afin de garantir que les interventions soient inclusives, équitables et sûres.
• Assurer un suivi régulier de l’accès et de l’utilisation sûre et équitable des services fournis, en documentant les problèmes liés au genre, à la protection et à la redevabilité au sein des communautés affectées.
• Être en alerte constante sur les implications sécuritaires et éthiques des activités de protection, et veiller à ce que toutes les décisions opérationnelles intègrent une analyse de risques et respectent les procédures de sécurité et les lignes directrices d’Oxfam.

Suivi et Evaluation des activités

• Assurer l’application correcte des outils de suivi et d’évaluation du programme en assurant une collecte régulière et correcte des données exigées du programme/ et ou des bailleurs des fonds en coordination avec l’équipe MEAL
• Communiquer régulièrement au Country Protection Coordinator sur le progrès du programme, les défis rencontrés, des risques anticipés et aider à résoudre les problèmes et éviter les difficultés
• Proposer au Country Protection Coordinator des améliorations pour la conduite du programme et de nouvelles directions pour les activités futures
• Assurer la qualité du programme, l’égalité des sexes en particulier, la participation des populations IDPs dans la réalisation des activités, l’intégration des activités des mécanismes de survie dans la protection des populations civiles et l’évaluation de l’impact ainsi que l’approche du droit.

Coordination, représentation et Influence

• En collaboration avec le Country Protection Coordinator, agir comme point focal de coordination sur les questions de protection dans le cadre de l’intervention d’urgence en protection des personnes affectées par les conflits
• Contribuer activement aux réunions de coordination humanitaire (clusters, sous-groupes de protection, groupes de travail genre et redevabilité) et partager les analyses et recommandations issues du terrain.
• Prendre activement part aux réunions avec es les es ONG internationales et nationales et autres structures œuvrant dans le domaine de la protection, en vue de renforcer la coordination sur le terrain et d'adopter des approches complémentaires ;
• Participer aux discussions techniques visant à harmoniser les approches de protection et à assurer la complémentarité avec les autres acteurs présents dans la zone, promouvoir les synergies, le référencement et le suivi des cas spécifiques de protection (Concern, DRC, OCHA, UNHCR, Save the Children, etc.)
• Travailler conjointement avec l´équipe plaidoyer/influence pour le plaidoyer en matière de protection, participer aux analyses, aux enquêtes et aux évaluations pour alimenter le plaidoyer au niveau régional, national et international.
• Coordonner activement avec les autorités locales, les communautés locales, les organisations locales et le gouvernement local à des fins de planification.
• Développer des relations avec les organisations de la société civile et les autorités locales encourageant leur implication positive au programme humanitaire
• Appuyer le PM & Country Protection Cordinator à développer des messages clés pour le plaidoyer de protection et appuyer la stratégie de plaidoyer d’OXFAM en RDC.
• Assurer qu’une bonne stratégie de sortie soit en place au moment de la clôture des interventions de protection au sein des communautés
• Travailler en étroite collaboration avec le département Plaidoyer afin de développer des stratégies pour renforcer les capacités des Organisations de la société civile à faire un plaidoyer en réseau auprès des responsables étatiques.

Conception et stratégie du programme

• Contribuer à la conception et à la planification des interventions humanitaires intégrées (EHA, sécurité alimentaire, protection) dans le cadre de la réponse humanitaire, en veillant à l’intégration transversale de la protection.
• Prioriser la participation active des femmes et des adolescentes dans les processus de consultation, de conception et de suivi des interventions afin d’assurer que leurs voix et leurs besoins soient pleinement pris en compte.
• Appuyer le renforcement des capacités du personnel des programmes EHA et SA sur l’intégration du genre, de la protection et de la redevabilité dans leurs interventions respectives.
• Renforcer les compétences des structures de protection communautaire y compris les comités EHA et SA, comités de santé, leaders communautaires, relais communautaires, etc., sur la protection, la prévention des violences et la redevabilité.
• Contribuer à la capitalisation et à la documentation des leçons apprises, bonnes pratiques et innovations en matière d’intégration de la protection et du genre, pour améliorer la qualité et la durabilité des interventions.
• Renforcer la mise en œuvre de la politique de genre et de protection d’Oxfam, en s’assurant que les interventions tiennent compte des risques spécifiques de coercition, de violence, de stigmatisation et de VBG liés à la crise.
• Apporter sa contribution dans la l’élaboration de propositions pour les programmes de protection ;
• Identifier des potentiels partenaires alliés pour atteindre les objectifs et travailler sur la protection (organisations de défense des droits des femmes, organisations de la société civile, organisations des jeunes, autorités traditionnelles/ coutumières, etc.) et établir des partenariats ;
• Participer à l’intégration des interventions en protection dans le développement de concept note et autres documents de projets y compris les budgets.
• Participer activement à l'apprentissage organisationnel.

APTITUDES ET COMPETENCES CLES :

Essentielles :

• Diplôme universitaire dans une discipline en sciences sociales (droit, sociologie, sciences de l’éducation, anthropologie, psychologie, philosophie) ou tout autre diplôme équivalent
• Expérience avérée d’au moins 05 ans dans la mise en œuvre, le suivi et le reporting de projets humanitaires, notamment dans les domaines de la protection, du genre ou des conflits fonciers, ainsi qu’une expérience préalable dans la protection des populations civiles et la prévention et gestion des conflits fonciers à l’Est de la RDC ou dans un contexte similaire.
• Bonne compréhension des droits humains fondamentaux, de la protection, des principes humanitaires et des standards de protection applicables dans les contextes d’urgence, y compris les cadres juridiques nationaux et internationaux pertinents
• Expérience d’au moins 3 ans dans la formation, la sensibilisation et le partage d’informations avec les communautés locales, en particulier sur les questions de protection à base communautaire.
• Solides capacités d’analyse, de planification et de gestion de projet, avec une bonne compréhension de l’intégration transversale de la protection et du genre.
• Forte expérience de travail avec des partenaires locaux et engagement à leur développement institutionnel et organisationnel
• Expérience du développement des propositions de projets, rédaction des rapports et gestion des contrats des bailleurs.
• Expérience avérée de travail au sein des clusters humanitaires, avec une très bonne maîtrise de l’approche cluster, notamment en ce qui concerne les mécanismes de coordination, la représentation inter-agences, la participation aux réunions techniques et stratégiques, ainsi que la contribution aux plans de réponse et aux analyses de besoins sectorielles en protection.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en langues locales pertinentes (Swahili, Kihunde, Mashi, etc.), avec la capacité de traduire ou de faciliter les échanges communautaires.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe, rural et politiquement sensible, marqué par des risques sécuritaires.
• Aptitude à représenter Oxfam et à développer des relations de collaboration solides avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, et les leaders communautaires impliqués le projet.
• Engagement fort envers les valeurs et principes d’Oxfam, notamment l’égalité des chances, la promotion de l’équité de genre, la redevabilité et la dignité des populations affectées.
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler sous pression et dans des conditions difficiles (zones enclavées, mouvements fréquents, contraintes logistiques).
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, courriel) et aptitude à utiliser des outils numériques pour le suivi et la collecte de données.
• Flexibilité et disponibilité pour effectuer de fréquents déplacements sur le terrain et surtout dans les aires de hotspot

Désirables :

• Bonne connaissance des cultures locales, langues, us et coutumes dans les zones d’intervention du projet
• Compréhension du contexte humanitaire et historique des zones d’intervention, y compris les dynamiques communautaires et les vulnérabilités spécifiques liées aux crises, aux retours et aux déplacements.
• Expérience dans la coordination inter-agences ou la collaboration avec les structures locales de santé, de protection et de gestion communautaire.
• Expérience pratique de travail avec des personnes déplacées, des familles affectées par des crises et des survivant.es des VBGs.

Souhaitables :

• Expérience antérieure de travail dans le domaine de la protection, du genre ou de la prévention communautaire dans un contexte de crise sécuritaire
• Bon niveau d’anglais, facilitant la communication avec les partenaires internationaux impliqués dans la réponse humanitaire dans les zones du projet.

Location: Beni

Job Type: Fixed Term,

Comment postuler

Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste.

Contenu du dossier

• Une lettre de motivation dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
• Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
• Photocopie du ou des diplômes et/ou des brevets d’aptitude professionnelle les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).

Ceci est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, dévoué et très motivé, avec un engagement fort envers les valeurs et les convictions d’Oxfam.

Si vous pensez être le candidat que nous recherchons, veuillez télécharger votre CV à jour, télécharger la description complète du poste et postuler en ligne sur https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/protection-team-leader-beni-int11475/24418/description/

Date limite : 28 Février 2026

Seul(e)s les candidats présélectionné(e)s seront contacté(e)s, les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

 Notre engagement sur le Safeguarding

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs 

Le/la titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et sera responsable de s’assurer qu’il/elle comprend et respecte les politiques de sauvegarde (safeguarding) de l’organisation.

Toute offre d’emploi sera soumise à la fourniture de références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, pouvant inclure des contrôles de casier judiciaire et de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidat(e)s des informations concernant toute constatation de cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenus pendant l’emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du/de la candidat(e). En soumettant sa candidature, le/la candidat(e) confirme avoir pris connaissance et accepté ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité de genre au sein de notre organisation et encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons.

A propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être vaincue. Nous sommes des bénévoles en magasin, des militantes pour les droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politiques publiques, des militants, des ingénieurs en eau, et bien plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chacun ne pourra pas vivre durablement sans pauvreté.

Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations qui travaillent ensemble, avec des partenaires et des communautés locales, dans les domaines de l’humanitaire, du développement et du plaidoyer, dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.

Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.

Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous.