PHE TEAM LEADER  ( Beni)

BUT DU POSTE :

Le/la Team Leader WASH (eau, assainissement et hygiène) fournit un appui technique, opérationnel et budgétaire aux partenaires dans la mise en œuvre effective des activités de protection du projet DGD PROTECTION 3.0 ainsi que selon les besoins identifiés en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre. Il/elle coordonne des activités sur le terrain pour assurer la mise en œuvre des activités du secteur WASH, en collaborant étroitement avec l'équipe et les partenaires. Ses responsabilités incluent la supervision des opérations, la gestion des ressources, la résolution de problèmes et l'établissement de relations de travail efficaces avec les partenaires humanitaires, souvent dans un contexte d'urgence ou de développement.

Dans ce cadre, il/elle joue un rôle essentiel en assurant la coordination quotidienne des interventions avec les partenaires et en renforçant la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies au niveau sectoriel. Il/Elle apporte également un appui déterminant pour traduire les priorités stratégiques du secteur en actions concrètes sur le terrain, tout en assurant une cohérence technique et une collaboration fluide avec les parties prenantes ; en établissant des liens avec des organisations locales et en assurant le référencement et la coordination avec d'autres acteurs de protection.

La fonction

Nous recherchons un Team Leader WASH pour contribuer au développement et à la mise en œuvre de programme.

Ce que nous recherchons :

Pour y parvenir, vous devrez être dynamique et véritablement intéressé par les programmes humanitaires et de développement.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Techniques :

Surveiller, soutenir, et guider les activités protection dans la zone du projet.

• Aider les partenaires à planifier et mettre en œuvre les activités du/des projet/s
• Aider les partenaires à engager et faire la liaison avec les autorités, leaders locaux et autres parties prenants au projet.
• Identifier les besoins de formation, soutien et coaching des partenaires et collaborer avec l’équipe technique du programme pour répondre aux besoins techniques et autres des supports (Admin-RH/Logistiques/ Sécurité /Finances).
• Assurer que les activités sont menées conformément aux normes de sécurité et aux procédures opérationnelles.
• Aider les partenaires à assurer une gestion rationnelle, transparente et efficiente du budget, en analysant les écarts budgétaires, proposant des ajustements lorsque nécessaire, renforçant les capacités du partenaire en gestion financière en coordination avec le département des finances et garantissant que les ressources disponibles sont utilisées de manière optimale pour atteindre les objectifs du projet.

Assurer la mise en œuvre des activités sur la base du plan de travail établi du projet

• Assurer la planification opérationnelle et budgétaire, la mise en œuvre et le suivi des activités WASH conformément aux documents du projet, au budget, au cadre logique et narratif, en veillant à la qualité technique et à la cohérence avec les standards humanitaires d’Oxfam.
• Aider les équipes partenaires et Oxfam à évaluer les besoins, à concevoir et à mettre en œuvre les formations destinées aux bénévoles partenaires chargés de la promotion de l'hygiène et aux comités identifiés.
• Surveiller la progression du projet et son efficacité.
• Evaluer et mettre à jour les besoins et dépenses budgétaires du projet (financières et logistiques)
• Assurer une documentation correcte des activités et apprentissage WASH, pour faciliter la rédaction de rapports ; en collectant et documentant les activités menées et les résultats obtenus.
• Rédiger les rapports narratifs internes et externes ainsi que les rapports de qualité (rapports trimestriels, rapports semestriels et rapports finaux du projet) selon les besoins, et faire les propositions de développement de nouveaux projets dans la région.
• Assurer un suivi régulier de l’accès et de l’utilisation sûre et équitable des services fournis, en documentant les leçons liées aux apprentissages, aux actions anticipatives et à la redevabilité au sein des communautés affectées.

Suivi et Evaluation des activités

• Assurer l’application correcte des outils de suivi et d’évaluation du programme en assurant une collecte régulière et correcte des données exigées du programme/ et ou des bailleurs des fonds en coordination avec l’équipe MEAL
• Communiquer régulièrement au PM sur le progrès du programme, les défis rencontrés, des risques anticipés et aider à résoudre les problèmes et éviter les difficultés
• Proposer au PM des améliorations pour la conduite du programme et de nouvelles directions pour les activités futures
• Assurer la qualité du programme, l’égalité des sexes en particulier, la participation des populations IDPs dans la réalisation des activités, etc.
• Travailler en collaboration avec l'équipe PHP de partenaire, élaborer des indicateurs et des outils de suivi conformes au cadre logique et collecter régulièrement des données afin de refléter les progrès accomplis par rapport aux objectifs, et fournir un retour d'information au PM.
• Réaliser des évaluations techniques, concevoir et mettre en œuvre des projets d'approvisionnement en eau et d'assainissement qui soient socialement acceptables, respectueux de l'environnement et économiquement viables.

Coordination, representation et Influence

• Collaborer et établir des relations de travail efficaces avec les partenaires (autres ONG, autorités locales, etc.).
• Soutenir la coordination technique de la promotion de la santé publique et les relations avec le ministère de la Santé BCZ, le Cluster, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes dans le domaine WASH.
• Contribuer activement aux réunions de coordination humanitaire (clusters, sous-groupes de protection, groupes de travail genre et redevabilité) et partager les analyses et recommandations issues du terrain.
• Prendre activement part aux réunions avec les es ONG internationales et nationales et autres structures œuvrant dans le domaine WASH, en vue de renforcer la coordination sur le terrain et d'adopter des approches complémentaires ;
• Coordonner activement avec les autorités locales, les communautés locales, les organisations locales et le gouvernement local à des fins de planification.
• Développer des relations avec les organisations de la société civile et les autorités locales encourageant leur implication positive au programme humanitaire
• Assurer qu’une bonne stratégie de sortie soit en place au moment de la clôture des interventions de protection au sein des communautés
• Assurer la représentation d'Oxfam sur le terrain auprès du gouvernement et des partenaires afin de garantir le maintien d'un rôle influent.

Conception et stratégie du programme

• Veiller à ce que le travail vise à respecter les normes minimales et se conforme aux directives et protocoles d'urgence d'Oxfam, et renforcer les capacités WASH de certains partenaires humanitaires dans l'est de la RDC afin de répondre à la crise actuelle des réfugiés ou à une éventuelle crise future et d'accroître la résilience des communautés d'accueil.
• Contribuer à la conception et à la planification des interventions humanitaires intégrées (EHA, sécurité alimentaire, protection) dans le cadre de la réponse humanitaire.
• Prioriser la participation active des femmes et des adolescentes dans les processus de consultation, de conception et de suivi des interventions afin d’assurer que leurs voix et leurs besoins soient pleinement pris en compte.
• Renforcer les compétences des structures des gestionnaires de Points d’eau y, comités de santé, relais communautaires, etc. sur la gestion durable et gouvernance WASH.
• Contribuer à la capitalisation et à la documentation des leçons apprises, bonnes pratiques et innovations en matière d’intégration de la protection et du genre, pour améliorer la qualité et la durabilité des interventions.
• Apporter sa contribution dans la l’élaboration de propositions pour les programmes WASH ;
• Veiller à la prise en compte des besoins de la communauté et des questions de genre, en particulier la participation pleine et égale des femmes, des hommes, des garçons et des filles à tous les aspects du travail, et veiller à ce que le programme d'Oxfam soit une opportunité pour la consolidation de la paix, plutôt que pour la division de la communauté.
• Participer activement à l'apprentissage organisationnel. 

APTITUDES ET COMPETENCES CLES :

Essentielles :

• Le candidat TL PHE doit être titulaire d'un diplôme professionnel en génie civil, en hydrogéologie, en ingénierie de santé publique, etc.
• Au moins cinq ans d'expérience pratique dans le domaine de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH) en situations d'urgence, et /ou développement.
• De préférence, une expérience significative et démontrable dans le domaine des urgences et du développement, et compréhension des questions pertinentes sur les apprentissages et actions anticipatives.
• Connaissance et compréhension approfondies du code de conduite des ONG/de la Croix-Rouge, du code People in Aid, des procédures d'Oxfam International et d'autres codes/protocoles réglementaires (par exemple, les normes minimales Sphère et le protocole de coopération sur le terrain d'InterAction).
• Adhésion aux buts et objectifs d'Oxfam et engagement envers les principes et l'action humanitaires.
• Compétences analytiques avérées et capacité à réfléchir de manière stratégique, y compris la capacité à penser au-delà du contexte du programme local et à agir dans un cadre régional.
• Compétences en gestion du personnel, diplomatie, tact et aptitudes à la négociation.
• Grande sensibilité aux différences culturelles, capacité à travailler dans des contextes culturels très variés, engagement en faveur de l'égalité des chances et des politiques de genre.
• Forte expérience de travail avec des partenaires locaux et engagement à leur développement institutionnel et organisationnel
• Capacité à travailler dans un environnement complexe, rural et politiquement sensible, marqué par des risques sécuritaires.
• Aptitude à représenter Oxfam et à développer des relations de collaboration solides avec les autorités locales, les partenaires humanitaires, et les leaders communautaires impliqués le projet.
• Engagement fort envers les valeurs et principes d’Oxfam, notamment l’égalité des chances, la promotion de l’équité de genre, la redevabilité et la dignité des populations affectées.
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler sous pression et dans des conditions difficiles (zones enclavées, mouvements fréquents, contraintes logistiques).
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, courriel) et aptitude à utiliser des outils numériques pour le suivi et la collecte de données.
• Flexibilité et disponibilité pour effectuer de fréquents déplacements sur le terrain et surtout dans les aires de hotspot

Désirables :

• Bonne connaissance des cultures locales, langues, us et coutumes dans les zones d’intervention du projet
• Compréhension du contexte humanitaire et historique des zones d’intervention, y compris les dynamiques communautaires et les vulnérabilités spécifiques liées aux crises, aux retours et aux déplacements.
• Expérience dans la coordination inter-agences ou la collaboration avec les structures locales de santé, de protection et de gestion communautaire.
• Expérience pratique de travail avec des personnes déplacées, des familles affectées par des crises et des survivant.es des VBGs.

Location: Beni

Job Type: Fixed Term,

Comment postuler

Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste.

Contenu du dossier

• Une lettre de motivation dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
• Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
• Photocopie du ou des diplômes et/ou des brevets d’aptitude professionnelle les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).

Ceci est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, dévoué et très motivé, avec un engagement fort envers les valeurs et les convictions d’Oxfam.

Si vous pensez être le candidat que nous recherchons, veuillez télécharger votre CV à jour, télécharger la description complète du poste et postuler en ligne sur  https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/phe-team-leader-beni-int11477/24420/description/

Date limite : 28 Février 2026

Seul(e)s les candidats présélectionné(e)s seront contacté(e)s, les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Notre engagement sur le Safeguarding

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs 

Le/la titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et sera responsable de s’assurer qu’il/elle comprend et respecte les politiques de sauvegarde (safeguarding) de l’organisation.

Toute offre d’emploi sera soumise à la fourniture de références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, pouvant inclure des contrôles de casier judiciaire et de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidat(e)s des informations concernant toute constatation de cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenus pendant l’emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du/de la candidat(e). En soumettant sa candidature, le/la candidat(e) confirme avoir pris connaissance et accepté ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité de genre au sein de notre organisation et encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons.

A propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être vaincue. Nous sommes des bénévoles en magasin, des militantes pour les droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politiques publiques, des militants, des ingénieurs en eau, et bien plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chacun ne pourra pas vivre durablement sans pauvreté.

Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations qui travaillent ensemble, avec des partenaires et des communautés locales, dans les domaines de l’humanitaire, du développement et du plaidoyer, dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.

Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.

Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous.