Le role: Deux (2) officiers de recherche (Research Officers) 

OBJECTIF DU POSTE :  

Oxfam International, en collaboration avec l’Université Johns Hopkins, la London School of Hygiene and Tropical Medicine, le Programme National d’Élimination du Choléra et de Lutte contre les autres Maladies Diarrhéiques (PNECHOL-MD) et la Zone de Santé d’Uvira, met en œuvre un projet de recherche multidimensionnel sur le choléra à Uvira. Ce projet comprend des activités de surveillance clinique et microbiologique du choléra, ainsi que des enquêtes communautaires et environnementales.

L’une des dimensions clés de ce projet, que nous souhaitons développer davantage à travers de nouvelles activités, est l’évaluation de la performance des tests diagnostiques rapides (TDR) pour le choléra. Plus globalement, le projet vise à évaluer rigoureusement la performance des différents tests diagnostiques, notamment la culture bactérienne, les tests diagnostiques rapides et la PCR quantitative (qPCR). À cet effet, une analyse prospective et rétrospective d’échantillons prélevés chez des patients atteints de choléra sera réalisée au laboratoire à Uvira sur une période de 18 mois.

Pour gérer et coordonner les activités de recherche à Uvira, deux officiers de recherche seront recrutés.

DIMENSIONS:

Le titulaire du poste assumera un rôle-clé pour la bonne organisation des activités d’un laboratoire de recherche et doit faire preuve de :

• Une attitude responsable par rapport aux équipements et matériels de recherche sous sa responsabilité ;
• La capacité de gérer de multiples activités en parallèle, avec une priorisation conséquente ;
• Une grande rigueur et le respect des standards éthiques et qualitatifs propres aux travaux de recherche sur les êtres humains ;
• Une grande rigueur dans le respect du protocole et des procédures de l’étude
• De bonnes capacités de communication avec une variété d’interlocuteurs, y compris avec les malades et leurs aidants proches
• L’aptitude à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes de nature variée au quotidien de manière autonome.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

• ⁠Veiller à la conformité des activités mises en œuvre avec les protocoles d'étude et les normes éthiques applicables à la recherche impliquant des sujets humains ;
• Fournir un soutien de qualité au personnel de l'étude au niveau des établissements de santé et des laboratoires, y compris en ce qui concerne la collecte électronique des données ;
• Soutenir l'organisation et la supervision des activités de collecte de données dans les établissements de santé, le laboratoire et au sein de la communauté, et y participer le cas échéant ;
• Assurer le contrôle qualité des données collectées et encodées ;
• En collaboration avec le gestionnaire du laboratoire, gérer l’inventaire, l’approvisionnement en matériel de recherche et le stockage approprié de différents types d'échantillons collectés dans le cadre de la recherche ;
• Participer aux réunions de suivi avec les partenaires du projet et élaborer des rapports hebdomadaires d'avancement.

Ce que nous recherchons: 

APTITUDES ET COMPETENCES :

Essentielles :

• Être médecin ou microbiologiste avec un niveau d’étude universitaire d’au moins 5 ans. Un diplôme post-gradué sera un atout important.
• Preuves de bonnes compétences informatiques, y compris dans la conception des outils électroniques de collecte de données et dans l’utilisation des logiciels d’analyse de données
• Expérience en gestion de projet, idéalement les projets de recherche
• Très bonne maîtrise du swahili et volonté à résider et travailler à Uvira
• Être honnête et capable de travailler dans un environnement instable et de faire preuve de flexibilité en fonction des circonstances.
• Comprendre les principes de l'éthique de la recherche et travailler dans le respect de l'intégrité académique et de la confidentialité.
• Faire preuve d'initiative pour résoudre les problèmes / erreurs / anomalies et fournir des mises à jour, fréquentes et honnêtes, à l'équipe d'étude internationale.
• Être capable de travailler en équipe avec des personnes d'expériences et de formations diverses.
• Volonté de manipuler des échantillons humains (selles et écouvillons rectaux).

Désirables :

• Expérience de travail sur des projets de recherche avec des sujets humains
• Expérience de la surveillance clinique, de l'épidémiologie et/ou des maladies diarrhéiques telles que le choléra
• Expérience l’analyse statistique des données et la rédaction scientifique, par exemple sous forme de publications
• Expérience dans la participation aux études sur l’évaluation de la performance des tests diagnostiques
• Expérience en matière de contrôle de la qualité et/ou de procédures de laboratoire. En particulier, une expérience de la culture microbiologique, de l’extraction d’ADN et de l’analyse moléculaire par qPCR
• Expérience du travail dans le cadre d'enquêtes (c'est-à-dire charges de travail de haute intensité pendant de courtes périodes).
• Expérience dans la formation du personnel
• Expérience de travail avec des organisations internationales (humanitaires et/ou académiques)
• Expérience de travail à Uvira ou dans un contexte similaire
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) et idéalement des dialectes locaux parlées à Uvira

Comment postuler:

Si vous repondez au profil recherchee, veuillez telecharger votre CV ainsi que la Lettre de motivation a jour, en cliquant sur le line ci dessous:

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Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good.

Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 

A thriving diverse Oxfam:

It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today.

To do that:

• We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
• We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
• We want and need everyone, and that means we need you.