FOOD SECURITY AND LIVELIHOODS TECHNICAL MANAGER /

( Responsable technique Sécurité alimentaire et moyens de subsistance )

Dekese, DRC

Avez-vous de l’expérience de gestion de projets agricoles, élevage, AGR ou développement rural ?

Avez-vous de l’expérience dans la Coordination technique d'équipes ou de programmes FSL?

Avez-vous de l’expérience dans la mise en œuvre du programme de qualité et la gestion des relations avec les partenaires ?

Si la réponse est oui, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Role de Food Security and Livelihoods Technical Manager

Le/La Food Security and Livelihoods Technical Manager est responsable de la conception, de l’orientation technique et de la supervision de l’ensemble des interventions de sécurité alimentaire et moyens de subsistance (FSL) afin de garantir leur qualité, leur pertinence et leur impact durable. Il/elle veille à ce que les activités agricoles, d’élevage, de développement économique et de résilience soient conformes aux normes techniques reconnues, aux stratégies d’Oxfam et aux besoins des communautés ciblées.

Le titulaire du poste apporte une expertise spécialisée dans l’intégration de solutions innovantes, notamment les technologies d’énergie solaire appliquées à l’agriculture et les équipements de transformation à valeur ajoutée. Il/elle conduit les évaluations techniques, soutient le développement des projets, identifie les opportunités de marché et accompagne les communautés dans l’adoption de pratiques durables permettant d’améliorer leur productivité, leurs revenus et leur sécurité alimentaire.

Enfin, le/la Food Security and Livelihoods Technical Manager assure le renforcement des capacités et la supervision technique des équipes terrain et des partenaires. Il/elle favorise une culture d’apprentissage continu, fournit un appui technique pour le suivi-évaluation et la gestion du cycle de projet, et contribue à la production de rapports et de propositions de qualité afin de garantir l’atteinte des résultats et l’impact des programmes sur les populations vulnérables. 

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision directe du Directeur (Responsable) des programmes aura comme responsabilités 

1. Direction technique et assurance qualité du programme (FSL)

• Fournir des conseils techniques sur toutes les activités FSL, y compris les techniques agricoles durables, l'agriculture intelligente face au climat, la gestion du bétail et les activités génératrices de revenus (AGR).
• Garantir la qualité technique et l'alignement des interventions FSL sur les normes internationales (par exemple, Sphere), les politiques nationales et la stratégie organisationnelle.
• Diriger les évaluations techniques, les références et les résultats finaux afin d'éclairer la conception du programme et de mesurer son impact.
• Soutenir l'élaboration de propositions et de rapports aux donateurs de haute qualité, en fournissant des contributions techniques précises.

2. Intégration des systèmes solaires et expertise technique

• Concevoir, planifier et superviser l'installation, la maintenance et le fonctionnement sûr des systèmes d'énergie solaire destinés spécifiquement à l'agriculture (par exemple, pompes d'irrigation solaires, éclairage des poulaillers, entrepôts frigorifiques).
• Dispenser une formation technique au personnel et aux bénéficiaires sur les principes de base, le fonctionnement et l'entretien de routine et régulier des installations solaires.
• Identifier les technologies solaires appropriées qui sont durables, pouvant être entretenues localement et rentables suivant le contexte.

3.Technologie de transformation et de valeur ajoutée 

• Introduire, gérer et promouvoir l'utilisation efficace de machines à valeur ajoutée (par exemple, moulins à grains, presses à huile, transformateurs de manioc, séchoirs) afin d'augmenter la durée de conservation, la commercialisation et la rentabilité des produits locaux.
• Développer des modules de formation et organiser des ateliers pratiques sur le fonctionnement, le nettoyage et le dépannage de ces machines, en mettant l'accent sur l'optimisation de l'efficacité et le contrôle de la qualité.
• Réaliser des analyses de marché afin d'identifier les chaînes de valeur à fort potentiel et les processus de valeur ajoutée appropriés.

4.Gestion d'équipe et renforcement des capacités

• Gérer, encadrer et assurer la supervision technique du personnel et des équipes FSL de terrain.
• Identifier les lacunes en matière de capacités du personnel dans le domaine des technologies solaires et de valeur ajoutée, et élaborer/mettre en œuvre des plans de formation ciblés.
• Promouvoir une culture d'apprentissage et d'amélioration continue au sein de l'équipe FSL.

APTITUDES ET COMPETENCES :

Essentielles :

• Formation : licence ou master en agronomie, génie agricole, développement rural, énergies renouvelables ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 ans d'expérience progressive dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance, de préférence dans un contexte de conflit ou d'après-conflit comme en RDC.

Désirables :

• Expérience pratique avérée dans la conception, l'installation et la maintenance de systèmes d'énergie solaire à petite et moyenne échelle, en particulier pour un usage agricole ou communautaire.
• Connaissances techniques démontrables et expérience pratique des différentes machines agricoles de transformation et de valorisation couramment utilisées dans la région.

Langues : la maîtrise du français (écrit et parlé) est obligatoire ; une bonne connaissance de l'anglais est un atout majeur. La connaissance des langues locales serait un atout.

Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour connaître toutes les responsabilités que le gestionnaire de la défense des intérêts assumera et les aptitudes et compétences requises. 

 Location: Dekese, RDC

Job Type: Fixed Term

Comment postuler:

Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste et une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par ONEM ( Pour les chômeurs).

Veuillez postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :

https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/food-security-and-livelihoods-technical-manager-int11623/24727/description/

 Nos valeurs et notre engagement sur sauvegarde

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos values 

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le respect des politiques de sauvegarde de l’organisation

Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.
• Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous. 

En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez-vous assurer que vous avez été informé par le responsable du recrutement de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.