CHEF D'ÉQUIPE SÉCURITÉ ALIMENTAIRE, VULNÉRABILITÉ ET MOYENS DE SOUTIEN / FSVL CHEF D'EQUIPE

But du Poste : 

Le/la FSVL Team Leader (chef.fe d’équipe Sécurité alimentaire, vulnérabilité et moyens de subsistance) fournit un appui technique, opérationnel aux partenaires dans la mise en œuvre effective des activités du projet BMZ ainsi que selon les besoins identifiés en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre. De façon spécifique, Il/elle assure un accompagnement technique (appui) aux techniciens (Agronomes superviseur et chef de projet ) des partenaires de mise en œuvre de ce projet. Elle/Il contribuera à une analyse continue de sécurité alimentaire, vulnérabilité et moyens de subsistance à des fins de programmation et de plaidoyer dans le cadre de la réponse de ce secteur dans cette province.

Dans ce cadre, il/elle joue un rôle essentiel en assurant la coordination quotidienne des interventions avec les partenaires et en renforçant la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies au niveau sectoriel.  Il/Elle apporte également un appui déterminant pour traduire les priorités stratégiques du secteur de Sécurité alimentaire, vulnérabilité et moyens de subsistance en actions concrètes sur le terrain, tout en assurant une cohérence technique et une collaboration fluide avec les parties prenantes.

La fonction

Nous recherchons un FSVL Team Leader pour contribuer au développement et à la mise en œuvre de programme.

Ce que nous recherchons :

Pour y parvenir, vous devrez être dynamique et véritablement intéressé par les programmes humanitaires et de développement.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

Sous la supervision directe de ses superviseurs, Le Chef d’équipe Sécurité Alimentaire, vulnérabilité et moyens de substance doit :

Gérer et renforcer des capacités techniques des partenaires locaux :

• Appuyer les partenaires de mise en œuvre dans au recrutement et induction du personnel qualité de l’équipe sécurité alimentaire de leurs organisations
• Appuyer les partenaires à planifier, superviser et gérer le travail de l’équipe secal de leurs organisations, inclue la gestion de performance
• Identifier et coordonner la relation entre les partenaires locaux, et superviser le travail, le cas échéant
• Identifier les besoins de formation, développer et effectuer un plan d’action les partenaires en coordination avec son superviseur

Diriger la mise en œuvre des activités de SECAL par les partenaires dans les zones d’intervention :

• Participer à l’élaboration des budgets, des échéanciers, et des plans de travail avec son superviseur, les partenaires, et le reste de l’équipe
• Assurer une expertise technique sur les activités mise en œuvre dans le domaine sécurité alimentaire, vulnérabilité et moyens de subsistance, notamment, la relance de l’agriculture, y compris l’intensification des pratiques agroécologiques et agroforesteries protectrices de l’environnement, la relance d’élevage a crédit rotatif, et  la pisciculture,  appui à la relance des activites économiques (AGR) avec les femmes, soins vétérinaires , accompagnement des producteurs, renforcement des capacités des organisation paysannes -agricoles, notamment des femmes , ect.
• Assister les partenaires locaux de mise en aouvre dans la commande d’intrants agricoles de qualite, ainsi que dans la gestion de stock
• Aider les partenaires à évaluer et à mettre à jour les besoins et dépenses budgétaires du projet (Ressources humaines, financières et logistiques)
• Identifier et informer ses superviseurs de tout problème lie à la SECAL ou autres ou contrainte, en proposant des solutions à apporter
• Accompagner les partenaires a assurer la visibilité d’Oxfam par rapport aux bailleurs

Suivi et Evaluation des activités EFSL dans les zones d’intervention :

• Guider l’élaboration des outils de suivi et d’évaluation du projet, assurer leur application par les partenaires de mise en œuvre, assurer le suivi des indicateurs et de l’impact, en coordination avec l’équipe MEAL
• Proposer des améliorations pour la conduite du projet par les partenaires de mise en œuvre et de nouvelles directions pour les activités futures
• Appuyer les partenaires de mise en œuvre à assurer la qualité du projet, l’égalité des sexes en particulier, l’évaluation de l’impact et l’approche du droit.
• S’assurer qu’un suivi des prix des principaux biens et services soit centralisé continuellement, mis à jour par les sources existantes (CNSA) et complété de ses propres sources.
• Organiser des ateliers de revue du programme (Monitoring Review) avec les partenaires de mise en œuvre
• Préparer et soumettre les rapports et information selon le calendrier et formats convenu avec son superviseur
• Contribuer à l’analyse de la situation de sécurité alimentaire et le développement de nouveaux projets en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre
• Organiser et participer dans les évaluations des besoins des populations dans les zones d’interventions en coordination les partenaires de mise en œuvre
• Participe à l’analyser et suivre le contexte de sécurité alimentaire, environnemental et climatique dans les zones d’interventions et partager l’information avec son superviseur dans une manière efficace

• Contribuer à l’identification des besoins en collaboration avec les partenaires et parties prenante, a la conception des interventions en sécurité alimentaire  (formulation de la stratégie, orientation du projet, programmation) et a le développement des propositions nouveau, en coordination ses superviseurs.

Suivi des activités et rapportage

• Suivre quotidiennement les activités et les objectifs des équipes techniques des partenaires impliqués dans le secteur de sécurité alimentaire , vulnérabilité et moyens de subsistance
• Produire régulièrement les rapports oraux et écrits (hebdomadaires, mensuellement, etc.) sur le déroulement des activités et les soumettre au Manager.
• Contribuer aux rapports bailleurs (Narratif et Financier) clair et de qualité
• Veiller à ce que le travail se réalisé par les partenaires locaux en référence aux standards Sphère et indicateurs définis dans le cadre logique du programme,
• Récolter les informations pour les évaluations des besoins, le suivi des indicateurs et évaluation en forme de rapport oral ou écrit.
• Rapporter sur les besoins non-couverts des bénéficiaires.
• Tenir le classement de ses outils de travail (rapports, convention, devis…) au bureau afin de les rendre accessibles à sa hiérarchie et aux autres services.

Coordination et communication

• Veiller à créer un climat d’entente et de respect entre OXFAM GB, les partenaires, les communautés et les bénéficiaires cibles du projet.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques et les départements d’appui (Logistique, Ressources Humaines et Finances).
• Aider les techniciens des partenaires locaux à collaborer régulièrement avec leurs départements de la logistique pour avoir tous les équipements, matériels, et moyens de transport nécessaires pour les activités du projet.
• Sur demande de ses superviseurs, il/elle représentera Oxfam GB dans les réunions de coordination avec les autorités locales et ONGs si nécessaire et sur demande de la hiérarchie.
• Être attentif à toute menace sécuritaire dans la zone de travail, transmettre à son responsable direct toute information à ce sujet, et gérer l’équipe dans le cadre du respecte des règles de sécurité.

Autres responsabilités

• Garantir que les activités sont en accord avec les besoins de la population.
• S’assurer que les bénéficiaires sont impliquées dans la réalisation des activités,
• En fonction de la situation, assumer d’autres responsabilités identifiées par le superviseur direct
• Avoir le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam), les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes;
• Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

APTITUDES ET COMPETENCES CLES :

• Diplôme d'ingénieur en agronomie, sociologie ou sciences connexes et/ou expérience en développement communautaire
• Expérience préalable (au moins 5 ans) dans la gestion de partenaires locaux mettant en œuvre un programme « Sécurité alimentaire, vulnérabilité et moyens de subsistance »
• Expérience dans l'analyse des situations de sécurité face aux tensions sociales
• Bonne capacité à travailler de manière participative et indépendante avec les partenaires locaux et les communautés
• Bonne expérience en facilitation et formation (formelle et informelle), notamment dans l'intensification des pratiques agroécologiques, l'agroforesterie, le crédit rotatif d'élevage et les activités économiques auprès des femmes
• Un très haut degré d'autonomie et une grande capacité à travailler seul dans un environnement reconnu comme administrativement et politiquement complexe et sensible aux risques
• Avoir de bonnes compétences en résolution de problèmes
• De bonnes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet, email) et la capacité d'utiliser des outils numériques pour la surveillance et la collecte de données.
• Capacité à travailler dans un environnement complexe, rural et politiquement sensible, marqué par des risques de sécurité.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et dans les langues locales pertinentes (swahili, mashi, etc.), avec la capacité de traduire ou de faciliter des échanges communautaires.
• Capacité à représenter Oxfam et à développer de solides relations de collaboration avec les autorités locales, les partenaires humanitaires et les leaders communautaires impliqués dans le projet.
• Engagement fort envers les valeurs et principes d'Oxfam, notamment l'égalité des chances, la promotion de l'équité entre les sexes, la responsabilité et la dignité des populations concernées.
• Capacité à prendre des initiatives, à travailler sous pression et dans des conditions difficiles (zones isolées, déplacements fréquents, contraintes logistiques).

Essentiels:

• Expérience dans le soutien aux partenaires locaux dans la mise en œuvre et le suivi de projets de sécurité alimentaire, de vulnérabilité et de moyens de soutien
• Compétences analytiques et connaissances reconnues en gestion ;
• De solides compétences en communication orale et écrite ;
• Capacité à apprécier et à travailler dans un environnement reconnu comme administrativement et politiquement complexe et très sensible aux risques potentiels pour la communauté ;
• Un engagement envers les valeurs d'Oxfam : égalité des chances, promotion de l'équité entre les sexes. ;

Location: Bukavu

Job Type: Fixed Term,

Comment postuler

Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste.

Contenu du dossier

• Une lettre de motivation dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
• Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
• Photocopie du ou des diplômes et/ou des brevets d’aptitude professionnelle les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
• Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
• La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).

Ceci est une opportunité pour un professionnel exceptionnel, dévoué et très motivé, avec un engagement fort envers les valeurs et les convictions d’Oxfam.

Si vous pensez être le candidat que nous recherchons, veuillez télécharger votre CV à jour, télécharger la description complète du poste et postuler en ligne sur  https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/24275/description

Date limite : 31 décembre 2025

Seul(e)s les candidats présélectionné(e)s seront contacté(e)s, les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Notre engagement sur le Safeguarding

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs 

Le/la titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et sera responsable de s’assurer qu’il/elle comprend et respecte les politiques de sauvegarde (safeguarding) de l’organisation.

Toute offre d’emploi sera soumise à la fourniture de références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, pouvant inclure des contrôles de casier judiciaire et de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidat(e)s des informations concernant toute constatation de cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenus pendant l’emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment du départ du/de la candidat(e). En soumettant sa candidature, le/la candidat(e) confirme avoir pris connaissance et accepté ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité de genre au sein de notre organisation et encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons.

A popos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être vaincue. Nous sommes des bénévoles en magasin, des militantes pour les droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politiques publiques, des militants, des ingénieurs en eau, et bien plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chacun ne pourra pas vivre durablement sans pauvreté.

Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations qui travaillent ensemble, avec des partenaires et des communautés locales, dans les domaines de l’humanitaire, du développement et du plaidoyer, dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

 C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.
• Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous.