MICROBIOLOGIST OFFICER

• avez-vous de l'expérience comme gestionnaire des activités de laboratoire en lien avec un projet de recherche, y compris dans un contexte fragile et instable?
• possedez-vous de l'expérience de la gestion d'un grand nombre d'échantillons et de la priorisation des flux de travail des laboratoires, comme en cas d’épidémie de choléra, par exemple?
• avez-vous de l'expérience de travail au Sud-Kivu, et particulierement a Uvira?
• faites-vous preuve d'expérience de collaboration avec des institutions internationales de recherche anglophones?

Si vous repondez à ces criteres, alors nous serons heureux de vous ecouter

Le poste: MICROBIOLOGIST OFFICER 

OBJECTIF:

Oxfam International, en collaboration avec l’Université Johns Hopkins, l’Institut d’Hygiène et Médecine Tropicale de Londres, le Programme National d’Élimination du Choléra et de Lutte contre les autres Maladies Diarrhéiques (PNECHOL-MD) et la Zone de Santé d’Uvira, implémente un projet de recherche visant à évaluer rigoureusement la performance des tests diagnostiques pour le choléra (culture bactérienne, tests diagnostiques rapides et PCR). L’objectif du poste décrit ici est de participer à la mise en œuvre quotidienne des activités de recherche dans le laboratoire de l’étude à Uvira.

DIMENSIONS:

Le titulaire du poste assumera un rôle-clé pour la bonne organisation des activités d’un laboratoire de recherche et doit faire preuve de :

• Une attitude responsable par rapport aux équipements et matériels de recherche sous sa responsabilité ;
• La capacité de gérer de multiples activités en parallèle, avec une priorisation conséquente ;
• Une grande rigueur et le respect des standards éthiques et qualitatifs propres aux travaux de recherche sur les êtres humains ;
• Une grande rigueur dans le respect du protocole et des procédures de l’étude
• De bonnes capacités de communication avec une variété d’interlocuteurs, y compris avec les malades et leurs aidants proches
• L’aptitude à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes de nature variée au quotidien de manière autonome.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

1. Gestion administrative et organisationnelle

• Assurer la planification et la coordination des activités du laboratoire de recherche.
• Superviser le personnel du laboratoire
• Coordonner la mise en œuvre des protocoles et procédures standardisés
• Assurer le respect des réglementations nationales et internationales en matière de biosécurité et d’éthique de recherche

2. Gestion technique et scientifique

• Superviser l’analyse des échantillons et garantir la qualité des résultats.
• Veiller à l’entretien des équipements et au respect des bonnes pratiques de laboratoire
• Assurer le suivi et l’évaluation des performances du laboratoire (contrôle qualité, audits internes).
• Collaborer avec les institutions de santé locales (en particulier, le bureau de la zone de santé et l’Hôpital Général de Référence d’Uvira) internationales pour l’amélioration des diagnostics.

3. Gestion financière et approvisionnement

• Élaborer le budget du laboratoire et assurer son suivi.
• Gérer l’approvisionnement en réactifs, consommables et équipements.
• Identifier et solliciter des sources de financement supplémentaires.
• 4. Renforcement des capacités et recherche
• Participer aux activités de recherche et publication scientifique.
• Contribuer aux collaborations avec des partenaires académiques et des ONGs

Ce que nous recherchons: 

APTITUDES ET COMPETENCES:

Essentielles :

• Expérience comme gestionnaire des activités de laboratoire en lien avec un projet de recherche, y compris dans un contexte fragile et instable
• Expérience de la gestion d'un grand nombre d'échantillons et de la priorisation des flux de travail des laboratoires, comme en cas d’épidémie de choléra, par exemple.
• Expérience de travail au Sud-Kivu,
• Expérience de collaboration avec des institutions internationales de recherche anglophones
• Avoir au moins un niveau de gradué équivalent à 3 ans de niveau supérieur et une expérience équivalente d’au moins 5 ans en laboratoire.
• Expérience dans la collaboration avec des institutions étatiques comme une zone de santé
• Expérience dans la surveillance microbiologique du choléra
• Expérience avérée de la culture de pathogènes entériques (comme le Vibrio cholerae)
• Comprendre les principes de l'éthique de la recherche et travailler dans le respect de l'intégrité académique et de la confidentialité.
• Être honnête et capable de travailler dans un environnement instable et de faire preuve de flexibilité en fonction des circonstances.
• Compréhension des bonnes pratiques de laboratoire, notamment des techniques stériles et de l'exécution de contrôles négatifs suffisants.

Désirables :

• Capacité à parler les langues locales parlées à Uvira
• Capacité à planifier, mettre en œuvre et suivre des projets de laboratoire (ex. nouveaux tests, amélioration des processus)
• Expérience de l’analyse moléculaire d’échantillons par qPCR.
• Expérience dans la préparation de milieux microbiologiques.
• Expérience de la gestion d'un grand nombre d'échantillons et de la priorisation des flux de travail des laboratoires, comme en cas d’épidémie
• Avoir au moins un niveau de gradué équivalent à 3 ans de niveau supérieur ou une expérience équivalente d’au moins 4 ans en laboratoire.
• Capacité de motiver, encadrer et gérer une équipe multidisciplinaire
• Expérience de l’extraction d’ADN manuelle.
• Expérience du travail dans le cadre d'enquêtes (c'est-à-dire charges de travail de haute intensité pendant de courtes périodes).

Comment postuler?

Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre aptitude à répondre aux critères essentiels du profil du poste, en cliquant sur lelien ci-dessous:

https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/23307/description

Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good.

Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 

A thriving diverse Oxfam:

It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today.

To do that:

• We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
• We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
• We want and need everyone, and that means we need you.