PROTECTION TEAM LEADER

 But du Poste :

 Le/la Protection Team Leader fournit un appui technique, opérationnel et budgétaire au partenaire dans la mise en œuvre effective des activités de protection du projet CDCS ainsi que selon les besoins identifiés en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre. Elle/Il a pour responsabilité de contribuer à une analyse continue de la situation de protection à des fins de programmation et de plaidoyer dans le cadre de l’intervention d’urgence en protection des personnes affectées par les conflits à Sake au Nord Kivu et Minova au Sud-Kivu. Dans ce cadre, il/elle joue un rôle essentiel en assurant la coordination quotidienne des interventions et en renforçant la mise en œuvre opérationnelle des orientations définies au niveau sectoriel. Il/Elle apporte également un appui déterminant pour traduire les priorités stratégiques du secteur en actions concrètes sur le terrain, tout en assurant une cohérence technique et une collaboration fluide avec les parties prenantes

ROLE DU PROTECTION TEAM LEADER

Le/la titulaire sera responsable de l’exécution du programme de protection en province du Nord-Kivu conformément au plan de travail, aux propositions validées et au cadre logique du projet CDCS. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le/la Country Protection Coordinator pour assurer l’alignement stratégique et la cohérence des interventions. Cela inclut la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités afin d’atteindre les cibles annuelles, ainsi que la collecte ponctuelle des données en coordination avec l’Officier MEAL. Le poste requiert une grande autonomie, une capacité d’adaptation et une flexibilité dans un environnement souvent difficile et une bonne expérience de travail avec le partenaire.

Le/la Protection Team Leader assurera la liaison opérationnelle avec le partenaire de mise en œuvre au Nord-Kivu et contribuera à la représentation d’Oxfam, en collaboration avec le East Protection PM et le/la Country Protection Coordinator, auprès des acteurs humanitaires, des autorités locales et des acteurs de protection. Il/elle apportera un appui technique aux partenaires, renforcera les capacités des équipes de protection de l’organisation partenaire et veillera à maintenir une coordination efficace avec les parties prenantes clés du secteur.

En coordination avec les équipes finances et administration, il/elle veillera à la bonne utilisation des ressources financières, matérielles et humaines mises à disposition du projet CDCS. Il/elle s’assurera également que toutes les interventions respectent les besoins et priorités des communautés ciblées, intègrent l’équité de genre, contribuent à la prévention des conflits (y compris fonciers) et renforcent le leadership local dans la réponse humanitaire. Le/la titulaire garantira l’application des standards organisationnels en matière de protection, d’inclusion, de sauvegarde et de redevabilité.

Il/elle conduira des analyses régulières de la situation et des risques de protection, partagera les informations clés avec les équipes et les partenaires, et contribuera à l’adaptation continue des activités en fonction de l’évolution du contexte dans la zone du projet. En collaboration rapprochée avec le/la Country Protection Coordinator, il/elle veillera à maintenir la pertinence et la cohérence du projet CDCS. Le poste inclut également toute autre tâche demandée par la hiérarchie afin de soutenir l’efficacité globale de l’intervention.

RESPONSABILITES PRINCIPALES:

Techniques : 

• Surveiller, soutenir, et guider les activités dans le cadre de l’intervention d’urgence en protection des personnes affectées par les conflits à Sake au Nord Kivu et Minova au Sud-Kivu.
• Aider les partenaires à planifier et mettre en œuvre les activités du/des projet/s
• Aider les partenaires à engager et faire la liaison avec les autorités, leaders locaux et autres parties prenants au projet.
• Identifier les besoins de formation, soutien et coaching des partenaires et collaborer avec l’équipe technique du programme pour répondre aux besoins techniques et autres des supports (Admin-RH/Logistiques/ Sécurité /Finances) du partenaire en matière de protection
• Aider les partenaires à assurer une gestion rationnelle, transparente et efficiente du budget, en analysant les écarts budgétaires, proposant des ajustements lorsque nécessaire, renforçant les capacités du partenaire en gestion financière en coordination avec le département des finances et garantissant que les ressources disponibles sont utilisées de manière optimale pour atteindre les objectifs du projet.
• Assurer la mise en œuvre des activités sur la base du plan de travail établi du projet
• Assurer la planification opérationnelle et budgétaire, la mise en œuvre et le suivi des activités de protection conformément aux documents du projet, au budget, au cadre logique et narratif, en veillant à la qualité technique et à la cohérence avec les standards humanitaires d’Oxfam.
• Evaluer et mettre à jour les besoins et dépenses budgétaires du projet (financières et logistiques)
• Rédiger les rapports narratifs internes et externes ainsi que les rapports de qualité (rapports trimestriels, rapports semestriels et rapports finaux du projet) selon les besoins, et faire les propositions de développement de nouveaux projets dans la région.
• Assurer que la gestion des risques et la planification pour les contingences soient intégrées à chaque niveau du projet
• Apporter un appui technique dans les analyses de contexte, de risques, de protection et de genre, afin d’orienter l’adaptation des interventions de la réponse aux besoins et vulnérabilités spécifiques.
• Veiller à la consultation séparée des filles, garçons, femmes et hommes, y compris des personnes âgées et en situation de handicap, afin de garantir que les interventions soient inclusives, équitables et sûres.
• Assurer l’intégration systématique des aspects de protection et de redevabilité dans la mise en œuvre des activités EHA et à toutes les étapes du cycle de projet.
• Veiller à ce que toutes les catégories de population aient un accès sûr, équitable et digne aux services et infrastructures EHA, tout en réduisant les risques de violence, stigmatisation ou exclusion
• Assurer un suivi régulier de l’accès et de l’utilisation sûre et équitable des services fournis, en documentant les problèmes liés au genre, à la protection et à la redevabilité au sein des communautés affectées.
• Être en alerte constante sur les implications sécuritaires et éthiques des activités de protection, et veiller à ce que toutes les décisions opérationnelles intègrent une analyse de risques et respectent les procédures de sécurité et les lignes directrices d’Oxfam.

Suivi et Evaluation des activités

• Assurer l’application correcte des outils de suivi et d’évaluation du programme en assurant une collecte régulière et correcte des données exigées du programme/ et ou des bailleurs des fonds en coordination avec l’équipe MEAL
• Communiquer régulièrement au Country Protection Coordinator sur le progrès du programme, les défis rencontrés, des risques anticipés et aider à résoudre les problèmes et éviter les difficultés
• Proposer au Country Protection Coordinator des améliorations pour la conduite du programme et de nouvelles directions pour les activités futures
• Assurer la qualité du programme, l’égalité des sexes en particulier, la participation des populations IDPs dans la réalisation des activités, l’intégration des activités des mécanismes de survie dans la protection des populations civiles et l’évaluation de l’impact ainsi que l’approche du droit.

Coordination, representation et Influence

• En collaboration avec le Country Protection Coordinator, agir comme point focal de coordination sur les questions de protection dans le cadre de l’intervention d’urgence en protection des personnes affectées par les conflits à Sake au Nord Kivu et Minova au Sud-Kivu.
• Contribuer activement aux réunions de coordination humanitaire (clusters, sous-groupes de protection, groupes de travail genre et redevabilité) et partager les analyses et recommandations issues du terrain.
• Prendre activement part aux réunions avec es les es ONG internationales et nationales et autres structures œuvrant dans le domaine de la protection, en vue de renforcer la coordination sur le terrain et d'adopter des approches complémentaires ;
• Participer aux discussions techniques visant à harmoniser les approches de protection et à assurer la complémentarité avec les autres acteurs présents dans la zone, promouvoir les synergies, le référencement et le suivi des cas spécifiques de protection (Mercy Corps, INTERSOS, Save the Children, Concern Worldwide, NRC et DRC, ainsi que les YME Grands Lacs, CARITAS, CAJED AVUDS, TPO, UCD et BIFERD)
• Travailler conjointement avec l´équipe plaidoyer/influence pour le plaidoyer en matière de protection, participer aux analyses, aux enquêtes et aux évaluations pour alimenter le plaidoyer au niveau régional, national et international.
• Coordonner activement avec les autorités locales, les communautés locales, les organisations locales et le gouvernement local à des fins de planification.
• Développer des relations avec les organisations de la société civile et les autorités locales encourageant leur implication positive au programme humanitaire
• Appuyer le Country Protection Cordinator à développer des messages clés pour le plaidoyer de protection et appuyer la stratégie de plaidoyer d’OXFAM en RDC.
• Assurer qu’une bonne stratégie de sortie soit en place au moment de la clôture des interventions de protection au sein des communautés
• Travailler en étroite collaboration avec le département Plaidoyer afin de développer des stratégies pour renforcer les capacités des Organisations de la société civile à faire un plaidoyer en réseau auprès des responsables étatiques.

Conception et stratégie du programme :

• Contribuer à la conception et à la planification des interventions humanitaires intégrées (EHA, sécurité alimentaire, protection) dans le cadre de la réponse humanitaire, en veillant à l’intégration transversale de la protection.
• Prioriser la participation active des femmes et des adolescentes dans les processus de consultation, de conception et de suivi des interventions afin d’assurer que leurs voix et leurs besoins soient pleinement pris en compte.
• Appuyer le renforcement des capacités du personnel des programmes EHA sur l’intégration du genre, de la protection et de la redevabilité dans leurs interventions respectives.
• Renforcer les compétences des structures de protection communautaire y compris les comités EHA, comités de santé, leaders communautaires, relais communautaires, etc., sur la protection, la prévention des violences et la redevabilité.
• Contribuer à la capitalisation et à la documentation des leçons apprises, bonnes pratiques et innovations en matière d’intégration de la protection et du genre, pour améliorer la qualité et la durabilité des interventions.
• Renforcer la mise en œuvre de la politique de genre et de protection d’Oxfam, en s’assurant que les interventions tiennent compte des risques spécifiques de coercition, de violence, de stigmatisation et de VBG liés à la crise.
• Apporter sa contribution dans la l’élaboration de propositions pour les programmes de protection ;
• Identifier des potentiels partenaires alliés pour atteindre les objectifs et travailler sur la protection (organisations de défense des droits des femmes, organisations de la société civile, organisations des jeunes, autorités traditionnelles/ coutumières, etc.) et établir des partenariats ;
• Participer à l’intégration des interventions en protection dans le développement de concept note et autres documents de projets y compris les budgets.

Autres

• Avoir le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam (cliquez ici), les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes (cliquez ici) ;

Comprendre les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

 Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour connaître toutes les responsabilités que Le Protection Team Leader assumera et les aptitudes et compétences requises. 

 Location: Goma, RDC

Job Type: Fixed Term

Comment postuler:

Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste et une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par ONEM ( Pour les chômeurs).

Veuillez postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :

 Nos valeurs et notre engagement sur sauvegarde

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos values 

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le respect des politiques de sauvegarde de l’organisation

Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.
• Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous. 

En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez-vous assurer que vous avez été informé par le responsable du recrutement de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.