Oxfam is a global movement of people working together to end the injustice of poverty.

Oxfam GB dans le cadre de ses operations recherche:

Role/Position: Officer Humanitaire /Humanitarian Officer

Location: Mopti

Job family: Programme 

Categorie/Grade: D2

Nature de contrat: Contrat a durée determinee/Fixed term contract 

Type de contrat: Contrat national

Salaire/Salary: As per OGB Pay scale

Rapporte a : Chef de Projet DANIDA

OBJECTIF DU POSTE :

L’officier humanitaire apporte un support au manager du projet dans la définition et le suivi du projet SAME (la distribution du cash inconditionnel, d’argent contre travail, d’AGR, épargne etc.), EHA (Réalisation/réhabilitation des points d’eau, de sensibilisation à l’hygiène etc.) et Protection (Redynamisation des CPC, appui à la réinsertion des survivantes de VBG, etc.). Il assure le reporting régulier sur l’avancement des activités. Aussi soutenir le développement des partenaires conformément aux normes, principes et valeurs d’Oxfam International et en coordination avec les axes d’intervention

RESPONSABILITES CLES/KEY RESPONSABILITES

Mise en œuvre :

• Assurer la mise en œuvre des activités de transferts monétaires, de distributions de coupons d’intrants, d’argent contre travail, AGR, Appui à l’épargne et crédit, Création/ Approvisionnement des banques de céréales…,
• Assurer le suivi des activités de réalisation/réhabilitation des points d’eau et la sensibilisation à l’hygiène…,
• Assurer le suivi des activités de protection Mise en place, fonctionnement des CPC, sensibilisation et référencement des cas de protection et l’intégration socioéconomiques des victimes
• En collaboration avec le manager, contribuer à l’amélioration des activités, définir, planifier et exécuter les activités avec les partenaires de mise en œuvre,
• Analyser les problèmes et proposer des solutions en assurant une stratégie opérationnelle flexible
• Assurer le remplissage des documents de suivi logistique et administratif liés aux opérations (bordereaux de livraison, fiche d’émargement des bénéficiaires, procès-verbaux, facture des frais de fonctionnement, etc.…)
• Assurer le suivi de l’évolution de la situation humanitaire sur les zones à travers le suivi d’indicateurs-clés en coordination étroite avec les autres acteurs : suivi des prix du marché (céréales, bétail, autres biens de première nécessité), mouvements de population et d’animaux, VBG, conflits etc.…
• Être responsable du développement d’initiatives du projet avec les partenaires et les collaborateurs
• Appuyer,
• Soutenir le manager du projet dans l’élaboration des plans et des stratégies de renforcement des capacités pour soutenir les partenaires locaux et les autres acteurs selon leurs besoins.
• Contribuer au développement et â la conception de stratégies pour la mise en œuvre du projet en collaboration avec son manager.
• Coordonner et mettre â exécution les plans et les stratégies pour s’assurer que les besoins et demandes sont remplis efficacement et rapidement
• Renforcer la visibilité et la communication des actions humanitaires en collaboration avec l’équipe de Plaidoyer et de communication,
• Assurer la redevabilité de l’organisation face aux bénéficiaires à travers la participation des bénéficiaires à la prise de décision et un système efficace de gestion des plainte

Gestion du Personnel:

• Identifier et initier les besoins de remplacement de personnel en collaboration avec le département des RH.
• S’assurer que tous les staffs ont été correctement orientes et intègres et qu’ils sont adéquatement soutenus dans leurs rôles et leurs responsabilités
• Gérer les processus de gestion des performances des staffs sous sa supervision de manière â ce que tout le staff ait des objectifs de performance, des plans de développement personnel, , et des évaluations périodiques de performances
• Assurer que le staff sous sa supervision démontre de bonnes pratiques en termes de ressources humaines et se conforme aux politiques et procédures d’Oxfam
• Veiller à que les équipes aient une bonne connaissance des Principes Humanitaires et au respect et à la bonne application de ces principes sur le terrain.
• Faciliter la création d’espaces de dialogue et de confiance dans l’équipe pour permettre un dialogue fluide et non hiérarchisant qui contribue à un espace de travail sain et participatif.
• Promouvoir activement une présence majeure et la participation des femmes au sein de l’équipe opérationnelle
• S’assurer que tous les staffs de son equipe em connaissent et comprennent le code de conduite et l’ensemble des politiques notamment le Safeguarding d’Oxfam et qu’ils s’engagent â le respecter.

Gestion financiere et materielles:

• Assurer le suivi et l’exécution budget humanitaire du projet en adéquation avec les plans du programme.
• S'assurer que les ressources matérielles et financières sont protégées de manière appropriée conformément aux procédures de Oxfam et des donateurs

Communication et coordination:

• Produire un rapport mensuel d’avancement des activités réalisées, en cours ou prévues,
• Informer régulièrement le département humanitaire de l’avancement des activités et des problèmes rencontrés’
• Etablir des bonnes relations avec les partenaires sur le terrain et les autorités administratives et coutumières et les communautés,
• Entreprendre des missions conjointes avec les partenaires si nécessaire,
• Représenter Oxfam aux foras humanitaire au niveau local et promouvoir une approche coordonnée avec les ONG locales et internationales, les autres agences, les départements gouvernementaux et les organisations communautaires
• Faciliter l'apprentissage continue durant toutes la durée du projet via les capitalisations, de partage d’expérience, collecte des évidences…..
• Renforcer et favoriser la croissance d’alliances et de réseaux locaux qui permettent d’augmenter le partage, l’apprentissage et la collaboration entre les différents acteurs impliques.
• En tant que membre de l’Equipe du Programme au niveau de la base, contribuer à l’analyse de la situation du contexte.

Ce que nous recherchons /What we are looking for: 

We’re looking for a candidate who cares about Oxfam's mission to end poverty and is personally aligned to our feminist principles and values of empowerment, accountability and inclusion in all you do.

An ideal candidate for the role will also be / have:

EXPERIENCE, KNOWLEDGE & COMPETENCIES: 

• Titulaire d’une Licence en Agroéconomie, Géographie, Sociologie, Elevage, ou diplôme équivalent
• Diplomatie, tact et techniques de négociation avec les communautés locales, partenaires et Autorités
• Aptitude à communiquer de façon efficace, à rédiger des rapports et à faciliter des rencontres entre différents acteurs
• Une bonne maîtrise des outils et techniques de suivi et évaluation
• Une très bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Une très bonne capacité à intégrer des problématiques transversales (eau et assainissement, protection de l’environnement, sécurité, nutrition, genre etc.…)
• Aptitude à travailler sur sa propre initiative, à gérer une quantité énorme et complexe de travail, avec un bon rendement et des rapports dans le respect des délais convenus.
• Capacité d’adaptation face aux pressions et à l’évolution des besoins
• Bon niveau de français écrit et parlé
• Bonnes connaissances des logiciels informatiques de base (Word et Excel, power point )
• 3 années d’expériences avec les ONGs dans le domaine de la sécurité alimentaire
• Aptitude à faire preuve d’initiative pour atteindre des résultats et à travailler et voyager pendant de longues heures
• Connaissance des langues locales

• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que la volonté de promouvoir l’égalité des chances.
• Capacite à faire preuve d’ouverture et la volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement
• Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, a la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam

We offer:

 We offer a competitive salary and a range of additional benefits to staff including flexible working options, generous pension scheme, annual leave, additional leave allowances, company sick pay, life assurance and a range of other benefits. 

From the day you join Oxfam we invite you to stretch and learn in your role. Our wide range of Learning & Development opportunities includes in-house courses, e-learning modules, on-the job learning opportunities, coaching and mentoring, and much more. 

You can read more about all Oxfam has to offer here.

 Flexfam:

 We believe flexible working is key to building the Oxfam of the future, so we’re open to talking through the type of flexible arrangements which might work for you. 

Alerte à l’escroquerie

Oxfam a reçu plusieurs signalements de récentes escroqueries menées en utilisant frauduleusement son nom. Ces messages portent souvent le nom et le logo d’Oxfam, donnant la fausse impression que ce sont des communications autorisées de notre part. Compte tenu de ces incidents, Oxfam appelle toutes les parties concernées à faire preuve d’une vigilance accrue dans leurs interactions avec des tiers par courriel, Internet, téléphone ou SMS.

Des tiers se faisant passer pour Oxfam pourraient chercher à obtenir vos renseignements personnels ou financiers, ou à vous exploiter en vue d’un gain financier.

Exemples récents

Loterie : Message envoyé par courriel, SMS, WhatsApp ou Messenger prétendant que le/la destinataire a gagné à une loterie. Les destinataires sont invité-e-s à fournir leurs coordonnées personnelles ou à effectuer un paiement pour réclamer leurs gains

Offre d’emploi : Fausse annonce de recrutement en ligne faite sous le nom d’Oxfam. Il est demandé au répondant de payer des frais (p. ex. : pour un uniforme, la vérification des antécédents, ou une assurance) avant de recevoir une offre d’emploi.

Il s’agit de propositions frauduleuses, d’escroqueries ou de tentatives de phishing (« hameçonnage ») auxquelles nous ne sommes nullement associés. Oxfam n’envoie pas de messages non sollicités et n’effectue pas d’appels téléphoniques pour annoncer qu’une personne aurait gagné un prix ou pour demander des renseignements personnels ou financiers. Oxfam ne demande jamais non plus aux candidat-e-s à un emploi de payer quoi que ce soit lors de ses procédures de recrutement. Si vous recevez un message de ce type envoyé sous notre nom et vous proposant un emploi, un entretien d’embauche, ou annonçant que vous avez gagné une tombola ou une loterie contre paiement d’une somme d’argent ou autre, nous vous conseillons vivement de ne pas y répondre.

Bien que nous prenions les mesures appropriées contre ces personnes sans scrupules, y compris des recours juridiques, nous tenons à vous informer qu’Oxfam et les membres de sa confédération ne seront en aucun cas tenus responsables de toute perte pouvant être occasionnée à un membre du public en raison de ses échanges avec des personnes ayant des intentions frauduleuses.

French: https://www.oxfam.org/fr/alerte-escroquerie

How to apply:

As part of your online application, please upload your up to date CV and Cover Letter explaining your suitability against the essential criteria in the job profile.  

Our values and commitment to safeguarding

Oxfam is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct; and committed to promoting the welfare of children, young people, adults and beneficiaries with whom Oxfam GB engages. Oxfam expects all staff and volunteers to share this commitment through our code of conduct. We place a high priority on ensuring that only those who share and demonstrate our values are recruited to work for us.

The post holder will undertake the appropriate level of training and is responsible for ensuring that they understand and work within the safeguarding policies of the organisation.

All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. Oxfam GB also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.  In line with this Scheme, we will request information from job applicants’ previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organisation and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.

About us

Oxfam is a global community who believe poverty isn’t inevitable. It’s an injustice that can be overcome. We are shop volunteers, women’s right activists, marathon runners, aid workers, coffee farmers, street fundraisers, goat herders, policy experts, campaigners, water engineers and more. And we won’t stop until everyone can live life without poverty for good.

Oxfam GB is a member of international confederation of 21 organisations working together with partners and local communities in the areas of humanitarian, development and campaigning, in more than 90 countries. 

A thriving diverse Oxfam:

It’s people power that brings about change. To play our part as a global organisation working to overcome poverty and inequality, we need equality, diversity and inclusion across our community of staff, partners and volunteers. Together, we’re committed to becoming a more diverse workforce, better able to tackle the global challenges that face our world today.

To do that:

• We need to dismantle the unequal power structures that exist everywhere, this including Oxfam and the wider development and charity sectors.
• We need an inclusive Oxfam where everyone can bring who they are to our work and feels celebrated for the differences they bring.
• We want and need everyone, and that means we need you.