OFFICIER CHARGE DE SUIVI, EVALUATION, REDEVABILITIE ET APPRENTISSAGE (MEAL Officer)

But du Poste :

Apporter un appui technique à la coordination et aux partenaires dans le Suivi, l’évaluation, l’apprentissage et la capitalisation des leçons apprises. Ceci permettra de s’assurer qu’un programme de qualité est mis en place en intégrant et en renforçant les aspects de redevabilité envers les bénéficiaires et le bailleur de fonds .

ROLE DU MEAL OFFICER

Le/la MEAL Officer assure la mise en place et le suivi du système de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) du projet afin de garantir une mise en œuvre efficace, transparente et de qualité des activités. Il/elle appuie techniquement les équipes programmes et les partenaires dans la collecte, l’analyse et la gestion des données, tout en veillant à la disponibilité d’informations fiables permettant d’orienter les décisions programmatiques. Le poste contribue également au renforcement des mécanismes de redevabilité envers les communautés bénéficiaires et les bailleurs, conformément aux standards et approches d’Oxfam GB.

Dans le cadre de ses fonctions, le/la titulaire du poste développe et met en œuvre les outils et mécanismes MEAL, conduit les études de référence, de suivi et d’évaluation, organise les visites terrain et supervise la qualité des données collectées. Il/elle assure la gestion des bases de données, prépare les analyses et tendances du projet, facilite les exercices d’apprentissage et de capitalisation des leçons apprises, et soutient la rédaction des rapports programmatiques et bailleurs. Le/la MEAL Officer joue également un rôle important dans le renforcement des capacités des équipes et partenaires sur les outils et procédures MEAL, ainsi que dans la mise en place et le suivi des mécanismes de feedback communautaire. 

RESPONSABILITES PRINCIPALES:

• Développer et mettre en oeuvre le système de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (méthode, outils, plan, etc.) du projet conformément aux standards, directives et normes de l’Approche Commune au Suivi, Evaluation, Apprentissage et Responsabilité Sociale (CAMSA) ;
• Conduire les études de base (Baseline), de mi-parcours (midline), et finale (endline) ;
• Conduire la collecte de données en rapport avec le suivi et l’évaluation du projet, et en assurer l’exactitude et la complétude ;
• Conduire les visites trimestrielles de suivi des activités du projet ;
• Donner les conseils techniques aux équipes, et s’assurer que les activités concourent à l’atteinte des résultats et des objectifs du projet ;
• Mettre en place et coordonner le système de rapports d’activités mise en œuvre par les partenaires, la gestion des bases de données et le mécanisme de suivi et de redevabilité ;
• Réviser et adapter les outils et procédures de récolte des données ;
• Renforcer les capacités de l’équipe sur l’utilisation du système et des outils MEAL du projet ;
• Présenter de manière raisonnée les tendances du projet afin de contribuer à l’orientation et la structuration des activités ;
• Promouvoir et expliquer l’importance du suivi et évaluation ;
• Identifier et compiler les leçons apprises de la mise en œuvre du projet et les présenter dans un format utilisable ;
• S’assurer que le système d’information mis en place permet de procéder à une évaluation aisée du projet ;
• S’assurer que le système de suivi et évaluation en place permet de faire le monitoring des activités mises en oeuvre par les partenaires du projet ;
• Préparer les sessions de ‘’Monitoring review’’ avec les partenaires chaque trimestre ;
• Créer, gérer et mettre à jour les bases de données ;
• Préparer et organiser les événements d’apprentissage et de partage d’expérience (ateliers, réunions, visites) ;
• Mettre en place le mécanisme de feedbacks communautaires et assurer un suivi des feedbacks reçus ;
• Contribuer à la rédaction des rapports périodiques et de bailleurs avec les données MEAL ;

COMPETENCES CLES

Essentielles :

• Expérience de travail dans les thématiques de SGBV, protection, gouvernance, justice genre ;
• Capacité d’analyser et de mener une réflexion critique ;
• Diplôme Universitaire en Sciences sociales ou domaines apparentés ;
• Une formation professionnelle en Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage est un atout majeur ;
• 3 années d’expérience professionnelle en Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage dans un poste similaire ;
• Compétence en recherche qualitative et quantitative, ainsi qu’en gestion des bases de données ;
• Fortes capacités d’identifier des innovations et de les mettre en pratique ;
• Diplomatie, tact et capacités de négocier et d’influencer les décisions ;
• Capacités de représenter l’organisation dans les forums, ou auprès des organisations dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
• Capable de prodiguer des conseils et avis (en interne comme en externe de l’organisation) sur le système de suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique, inclus la manipulation des logiciels de collecte, de traitement et d’analyse des données (Excel, EPI Info, SPSS ; SPHINX, ODK, Survey CTO, Kobo Toolbox)
• Capacité à travailler avec un certain degré d’autonomie, démontrant de la créativité et des initiatives
• Sympathie à la mission et aux valeurs d’Oxfam GB
• Capable de travailler dans une grande équipe diversifiée
• Maîtrise du Français et Lingala
• Bonne aptitude à appliquer et à respecter les mesures barrières pour sa sécurité et la sécurité des autres selon les procédures Oxfam.

Désirables :

• Connaissance de l’anglais c’est un atout
• Capacités de faire le terrain,
• Une connaissance des provinces de Kasai (Dekese), Mai ndombe (Bongimba et Oshwe) et sankuru (Lomela) et des principales langues locales
• Bonne capacité de travailler dans des zones isolées et d’accessibilité limitée

Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour connaître toutes les responsabilités que le gestionnaire de la défense des intérêts assumera et les aptitudes et compétences requises. 

Location: Dekese, RDC

Job Type: Fixed Term

Comment postuler:

Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste et une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par ONEM ( Pour les chômeurs).

Veuillez postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :

https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/meal-officer-int11572/24622/description/

Nos valeurs et notre engagement sur sauvegarde

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos values 

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le respect des politiques de sauvegarde de l’organisation

Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.
• Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous. 

En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez-vous assurer que vous avez été informé par le responsable du recrutement de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.