ADVOCACY OFFICER– RÉPONSE À L'ÉPIDÉMIE D'EBOLA

Avez-vous au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le plaidoyer, les programmes humanitaires, la société civile ou les affaires publiques ?

Êtes-vous disponible pour travailler à Bunia, avec une couverture possible de l’Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et d’autres zones de l’Est de la RDC affectées par la réponse à Ebola ?

Avez-vous une expérience de rédaction de notes de plaidoyer, documents de positionnement, rapports, analyses ou autres produits destinés à influencer les décisions ou politiques ?

Role de Responsible d’Advocacy Officer

Sous la supervision du/de la Manager Advocacy & Campagnes, l’Advocacy Officer contribue à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer d’Oxfam dans le cadre de la réponse à l’épidémie d’Ebola. Le poste consiste notamment à suivre le contexte humanitaire, sanitaire et politique, collecter et analyser les données issues des programmes et des communautés, développer des produits de plaidoyer et contribuer aux mécanismes de coordination et de représentation humanitaire. Le/la titulaire veille particulièrement à ce que les préoccupations et priorités des populations affectées soient prises en compte dans les messages de plaidoyer, les discussions de coordination et les décisions liées à la réponse à Ebola.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

1. Plaidoyer

• Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer d’Oxfam dans le cadre de la réponse à Ebola.
• Assurer une veille sur les évolutions humanitaires, sanitaires et politiques afin d’identifier les opportunités et risques de plaidoyer.
• Collecter et analyser les données programmatiques, les retours communautaires et les informations contextuelles pour alimenter le plaidoyer.
• Contribuer à l’élaboration de messages, notes de plaidoyer, documents de positionnement et autres produits d’influence.
• Veiller à l’intégration des priorités et préoccupations des communautés affectées dans les actions de plaidoyer.
• Soutenir les partenaires locaux et nationaux dans leurs efforts de plaidoyer et d’engagement dans les espaces de coordination.
• Documenter les leçons apprises, les défis et les bonnes pratiques issus de la réponse.

2. Coordination externe et representation

• Représenter Oxfam, selon délégation, dans les mécanismes de coordination pertinents liés à la réponse Ebola.
• Participer aux réunions de coordination et porter les préoccupations des communautés ainsi que les évidences issues des programmes.
• Assurer le partage régulier d’informations, de mises à jour opérationnelles et de retours communautaires avec les parties prenantes concernées.
• Suivre les évolutions des mécanismes de coordination et informer les équipes internes des développements pertinents.
• Renforcer la collaboration et le partage d’informations avec les partenaires, les ONG et les autres acteurs de la réponse.

3. Coordination interne

• Collaborer étroitement avec les équipes programmes, MEAL, santé publique, protection, genre et engagement communautaire afin d’assurer un plaidoyer fondé sur des preuves.
• Appuyer l’intégration des priorités de plaidoyer dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des programmes.
• Assurer une coordination régulière avec l’Advocacy Manager et le Responsable de la Réponse Ebola afin de garantir la cohérence des priorités et des messages.
• Collaborer avec les équipes régionales, globales et communication pour assurer l’alignement des initiatives d’influence et de communication.
• Contribuer aux rapports bailleurs, aux mises à jour de situation et aux autres produits de communication et d’apprentissage.
• Assurer la documentation et le suivi des activités et résultats de plaidoyer.

 EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

Expérience

• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans le plaidoyer, les programmes humanitaires, la société civile ou les affaires publiques.
• Expérience de travail avec des ONG nationales ou internationales.
• Expérience dans l'organisation de consultations communautaires et d'activités de coordination.
• Expérience dans la rédaction de notes analytiques, rapports ou produits de plaidoyer.
• Une expérience dans les contextes d'urgence sanitaire ou humanitaire constitue un atout.

Compétences

• Bonne compréhension des principes humanitaires et des mécanismes de coordination humanitaire.
• Capacité à analyser des informations complexes et à en tirer des messages clairs.
• Solides capacités rédactionnelles en français.
• Bon niveau d'anglais professionnel souhaité.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de représentation.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office et des outils collaboratifs.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément

Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour connaître toutes les responsabilités que le gestionnaire de la défense des intérêts assumera et les aptitudes et compétences requises. 

Location:: Bunia, RDC

Job Type: Fixed Term

Comment postuler:

Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste et une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par ONEM ( Pour les chômeurs).

Veuillez postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous : https://jobs.oxfam.org.uk/jobs/vacancy/advocacy-officer-reponse-a-lepidemie-debola-int11869/25120/description/

Nos valeurs et notre engagement sur sauvegarde

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos values 

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le respect des politiques de sauvegarde de l’organisation

Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Le Secrétariat d’Oxfam International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles.  Conformément à ce programme, si un candidat est embauché par un autre membre du programme, nous demanderons des informations à cette organisation sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale œuvrant pour vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de personnel, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux en mesure de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour ce faire :

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs du développement et de la charité au sens large.
• Nous avons besoin d’une Oxfam inclusive où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sent célébré pour les différences qu’il apporte.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous. 

En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez-vous assurer que vous avez été informé par le responsable du recrutement de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.